在企业不同的发展过程中，面临的人事管理问题也不同，这往往需要花费大量的人力成本，而HR软件恰恰能解决企业不同发展阶段所面临的不同问题。HR软件主要能够帮助企业实现哪些价值呢？

一、减少工作失误

目前很多企业还是使用人力统计的办法，去统计员工的薪酬、绩效、考勤，抛开工作效率和人力成本不说，传统的办法难免会有统计出错的时候，一旦某个环节出错有可能需要重新排查，HR软件能保证数据的准确性，减少数据的误差率。

二、降低人力成本

传统的人事管理方法，企业往往需要配备不同的人才，这大大增加了企业的人力成本。HR软件能有效降低企业的用工成本，利用HR软件的全自动化管理，HR软件还可通过数据计算人力成本与产出，通过数据给出对职位规划、工作量、工作时间、工作效率的建议，帮助企业优化人力成本。

三、激励企业员工

HR软件配备的薪酬管理模块能综合分析员工绩效，判断员工综合能力，跟进绩效关键指标，挖掘高潜力人才。同时HR软件还有完善的培训机制，助力企业打造学习型组织，赋能企业员工，推动企业可持续发展。

四、提高员工工作效率

人力资源部门的日常管理工作十分的繁杂，其中涉及到招聘管理、人事管理、考勤管理、绩效管理、薪酬管理、数据统计等方面的工作，这决定了大多数传统企业需要配备不同领域的人员。而HR软件能有效提高员工实际的工作效率，利用HR软件能合理化、规范化、系统化管理不同方面的工作内容，彻底解放了人力资源部门。

HR软件不仅能为企业解决事务管理难题，同时对于企业不同的发展阶段能带来不一样的收益。