选择薪资管理服务的主要功能，有哪些绝对必要的功能：

无论您的业务规模如何。  在确定多个薪资产品之间时，请确保包括以下所有（或大多数）功能。 

易于设置和入门 

您选择使用的薪资服务应该易于设置，并且没有很多技术困难。员工入职应保持顺畅和无缝。  即使您以前从未做过任何事情，该服务也应使您能够直观地或借助全面的清单来找出所有这些。他们中的大多数应该能够提供一键式解决方案。 自动工资单/工资单 它应具有在每个付款期间自动准确计算和处理工资单的功能。它还应生成自定义的工资单，并使直接存款进入员工的银行帐户。 

在云端运行

个性化的薪资组成和结构 您应该能够为工资级别不同的多名雇员输入不同的薪水组成部分，例如收入，津贴，扣除额和报销。您应该能够清楚地建立公司的薪资结构。 

内在的合规性 

它应该能够自动计算扣除额，例如公积金，专业税，ESI，所得税等。这些税法中的许多都是动态的，并且会不时变化。您选择的服务应进行相应调整并进行精确计算。 

报税 

您的企业和员工都应该能够轻松地直接从薪资门户网站提交纳税申报表。

报告工具

它应该可以帮助您根据需要生成多个报告。一个示例是对帐报告或专业税收报告摘要等。 

员工自助服务门户 

理想的产品还应该具有您的员工可以访问的员工自助服务门户。这一点很重要，因为这将使他们能够在一处跟踪自己的工资，税收减免和其他重要信息。如果发生任何更改，这还将帮助他们更新其地址和联系信息。  员工费用索偿 您的员工应该能够自付业务费用或任何其他需要报销的支出。 

结论

归根结底，没有人比您更了解和了解您的业务。您是唯一可以确定企业当前需求的人。使用本文中讨论的所有信息作为参考点来进行自己的研究。到现在为止，必须清楚拥有一个好的工资核算软件可以减轻很多压力和管理负担。因此，请务必进行充分的尽职调查，并在这方面进行明智的选择。