HR人事系统模块举例：

一、档案管理

教职工个人可以查看本人当前最新的个人信息;修改本人可修改的部分，修改完后进行提交审核;同时还可以查阅自己的考情信息，对自己的工作情况做到及时掌控。

二、福利管理

教职工本人查看自己当前的薪酬福利情况、劳保福利，如医疗、保健、子女以及其他相关福利费用等。如果发现疑问，职工可以提出申请，待提交后相关部门和人事处会审核后作出回复。

三、考核管理

教职工可以在人力资源管理系统中查看绩效信息、考核结果等，如季度考试、年度考核、奖惩事项.部门输入年度考勤信息、指定他人评议考核、系(科)评议考核 、院(处)评议考核 、校考核小组评议考核、考核结果通知被考核人。

四、合同管理

教职工在HR系统中可以查看本人的合同信息。本人需要解除合同时，可提前申请并查看申请恢复情况。岗位调动、校内调岗等相关信息可查询和统计。

五、出国研修管理

教职工可在HR人力资源管理系统中查看本人的公派出国研修申请信息，并进行维护。如有条件有资质的教职工提交出国申请并可查看申请恢复情况。

六、高级人才管理

拥有高级职称的专家可以在人力资源系统里直接进行特殊津贴、特聘岗位、专家疗养等信息的查询，相应的信息可以提出申请，相关部门在审批后做出发放或通知。

七、培训管理

教职工可以在系统中查看校内培训计划、培训实施以及与自己的培训信息，包括培训沈福庆和个人历史培训等。

八、招聘管理

人事部分提出招聘计划，经相关领导审批后在人力资源管理系统中进行发布招聘计划。人事部门可以调整展品内容，筛选应聘申请人，部门初试后，提交应聘教师、教辅或管理岗位人员分类考核记录，部门填写应聘人员录用意向意见表，人事处审核汇总上报学校审批。相关信息可查询和统计。

九、请休假管理

教职工本人可以在系统中对自己的请休假申请信息进行维护，并会得到及时的信息反馈，从而掌握自己工作出勤情况。

十、考勤管理

在HR系统中部门输入和查询考勤管理原始数据，人事部门可对考勤数据查询、统计和分析。

十一、系统管理

人力资源管理系统设置用户帐号与权限、用户权限组设定、系统主档设立、部门信息设立 、部门功能等