HR系统的升级维护 C/S系统的各部分模块中有一部分改变，就要关联到其它模块的变动，使系统升级成本比较大。B/S与C/S处理模式相比，则大大简化了客户端，只要客户端机器安装了浏览器，能上网就可以。对于B/S而言，开发、维护等几乎所有工作也都集中在服务器端，当企业对网络应用进行升级时，只需更新服务器端的软件就可以，这减轻了异地用户系统维护与升级的成本。如果客户端的软件系统升级比较频繁，那么B/S架构的产品优势明显――所有的升级操作只需要针对服务器进行，这对那些点多面广的应用是很有价值的。
不断变革中的HR系统能够以不变应万变。目前，我们国家正处在由传统人事管理向HR系统过渡的转型时期，人力资源管理从思想到行动都发生着巨大的变化，今天可能采用的是“职位技能工资制”，明天可能就要改为“薪点工资制”工资;今天采用的是360度考核，明天可能就改为了KPI考核或目标考核。
处于摸索中的HR系统每天都可能发生这样那样的变革，这就对HR系统提出了巨大的挑战，软件如果不能够随着变革而自行适应，那么，这个软件就没有生命力。如何使软件具有更强的生命力是人力资源厂商面临的巨大难题?开放式的“平台+应用”结构的人力资源管理系统。所谓“平台”即一个为系统业务处理提供开放的基础支撑平台;所谓“应用”即基于应用支撑平台的完成各种任务的应用模块。所以系统的底层结构都是互联互通的，这样的HR系统在适应客户化的需求的时候无需二次开发，只需要在系统底层加以配置就行搭积木一样直接组合客户化的需求，使软件的适应性更强，更能适应客户化的需求。 所以基于此，希望客户在选择HR系统的时候尽量选择底层灵活、纯B/S架构的产品，这样既能保证既有的投资又能为以后的发展打下坚实的平台。
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