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人力资源管理系统如何帮助企业提升绩效？伟创软件 -> 北京HR管理系统
由于人力资源管理系统包含了人才规划、招聘、培训、考勤、绩效、薪酬、劳动关系等方面事务的处理功能，能够在实际工作中帮助企业HR快速解决这些事务性问题，HR的工作时间被释放，就能够将专注力倾注在员工和企业身上，从而能够获得更大的价值回报。那么人力资源管理系统如何帮助企业提升绩效？..
人力资源管理系统帮助企业制定考勤制度伟创软件 -> 北京HR管理系统
考勤管理作为人力资源管理系统的核心功能，能够帮助企业从根本上解决考勤困难问题，能够精确计算员工考勤时间，在排班管理实现自动化管理，建立企业的高效考勤管理制度。在人力资源管理系统中，考勤管理可以实现复杂的排班处理、假勤管理、劳动力成本控制、考勤数据实时采集与统计，考勤设备也多样化，支持多种考勤设备和考勤方式。..
小企业需要人力资源管理系统吗？伟创软件 -> 北京HR管理系统
中小企业的人员规模通常从几十人到数百人不等，随着企业的发展，人员规模有可能会有扩大的情况，在人员管理方面的问题也将会越来越复杂。人力资源管理系统的出现就是为了解决企业发展过程中人力资源管理的一些问题，让企业能够建立标准化的管理制度，打造自己的人才体系。
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本地部署还是SaaS？人力资源管理系统怎么选？ |
| 作者：佚名 来源：网络 |
其实人力资源管理系统为了满足企业对系统的不同需求，采用了两种不同的部署类型，企业要根据自身的情况进行选择：
1、人力资源管理系统本地化部署
人力资源管理系统本地化部署是指将人力资源管理系统整体安装在企业自己本地的服务器机房内，并部署相关网络，仅供企业内部使用。本地化部署的人力资源管理系统也支持网页、APP、客户端等多种设备终端进行登录和管理。
人力资源管理系统本地化部署的优势：本地化部署的人力资源管理系统在数据安全性和稳定性上更具优势，系统一般是一次性购买无限期使用。本地化部署可以根据企业的要求进行二次开发，能够更好的满足企业需求，另外本地部署的网络稳定性高，反应速度快，操作体验好。
人力资源管理系统本地化部署的劣势：本地化部署HR人力资源系统软件需要企业购置独立服务器，并进行网络配置，后续还需要投入技术人员进行设备维护，因此需要投入的成本较高。
2、HR SaaS系统
HR SaaS系统是将人力资源管理系统放置到云端服务器中，企业只需要通过网页、客户端、app等使用用服务商提供的账号密码登陆云端人力资源管理系统进行操作和管理。
HR SaaS系统的优势：大幅减少企业本地化部署人力资源管理系统的成本，无需为本地搭建服务器及网络部署耗费成本，也无需为后续的设备维护花费人力物资成本。HR SaaS系统可以使用人力资源管理系统中标准化的功能模块。
HR
SaaS系统的劣势：由于人力资源管理系统部署在公有云端服务器内，是一种通用型的系统，在功能上是提供标准化服务，无法为单个企业进行功能模块的定制开发，只能提供人力资源管理通用的功能。另外，企业的人力资源管理数据均在服务商的云端数据中，在数据的安全性和稳定性上受网络影响有一些风险。
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