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人力资源管理系统帮助企业提升管理效率伟创软件 -> 北京HR管理系统
企业的人力资源管理部门，从企业创立开始就一直承担着重要任务，支撑企业的快速成长与发展。随着企业的发展，员工规模扩大，企业的各方面事务越来越多，这时如果还使用人工来解决员工管理的问题，就会出现很多管理混乱的状况，极其不利于企业发展，所以采用人力资源管理系统来解决人力资源管理的问题是一种迫切的需要。..
人力资源管理系统工资管理功能有哪些？伟创软件 -> 北京HR管理系统
工资管理也称为薪酬管理，属于人力资源管理六大模块中比较重要的部分，很多中小企业在发展过程中人员规模逐渐扩大，对人力资源管理系统的需求也更加迫切。相比人力资源管理系统六大模块，人力资源管理系统是中小企业最为需要的部分。..
人力资源管理系统的薪酬管理有哪些功能？伟创软件 -> 北京HR管理系统
目前绝大多数薪酬管理内置在人力资源管理系统中，这是由于薪酬管理是人力资源管理六大模块之一，与考勤、绩效、组织架构、社保等有关，便于管理和计算薪酬，比单独的人力资源管理系统更加全面，且考虑的因素更广泛，更适用于企业多样化的薪资结构。人力资源管理系统目前不单单是用于工资计算，目前还与考勤、工时、计件、绩效、岗位、奖惩等因素相关，便于综合计算工资。..
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人力资源管理系统的三个分类 |
| 作者：佚名 来源：网络 |
人力资源管理系统分三种类型
随着企业的需求日益增加和变化，往往一些基础的人力资源管理系统无法满足企业单方面的需求，因此目前许多人力资源管理系统都各有侧重点，比如有些侧重于考勤管理，有些侧重绩效管理，有些侧重于招聘管理，有些侧重于员工培训，还有一些充分发挥人力资源管理的核心价值，侧重于企业发展角度和员工人才建设角度的契合。这些不同侧重点的人力资源管理软件在大体上可以分为三类，人力资源基础型、企业事务型和企业战略型。不同类型的人力资源管理系统所针对问题不一样。
1、事务型人力资源管理系统
事务型人力资源管理系统是在满足基础型人力资源管理系统的基础上，增加移动OA、人才分析盘点以及后勤管理功能，从单纯的人力资源管理扩大到企业事务性管理，并对人才资源进行盘点，能够起到帮助企业对现有人才资源、设备设施情况的了解，便于企业做决策分析，适用于大中型企业的人力资源管理。
2、企业战略型人力资源管理系统
企业战略型人力资源管理系统又增加了企业管理和人才战略功能，将人才和企业发展有机结合起来，统称战略人力资源管理。企业战略人力资源管理系统是以企业战略为核心，将企业人才按企业战略发展目标的进行培养，不断为企业输送核心人才，并促使人才逐步成长为企业核心支柱，形成核心竞争力，完善整个战略人才体系。另一方面，战略型人力资源管理系统对于企业运营数据进行分析建模，合理评估企业人才贡献和企业产出价值，并提供科学的企业发展战略配置数据供企业参考和决策。这种类型的人力资源管理系统也称为DHG数字化人才治理系统，也是第五代人力资源管理系统，适用于大型企业的人才发展和企业战略管理。
3、基础型人力资源管理系统
基础型人力资源管理系统主要包含了人力资源管理六大模块的功能，能够解决人力资源管理的一些常规问题，比如企业人力资源规划、人才招聘与配置、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等，适合于中小型企业进行简单的人力资源管理操作。
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