人力资源管理系统较传统的手动人力资源管理而言，存在很多好处，下面我们大家一起来看一下人力资源管理系统有哪些特征？

一、运用人力资源管理系统，有效管理和最大化使用培训资源

 

由人力资源部对培训课程进行统一规划及管理，识别员工的培训需求，计划培训班，发布培训视频，记录培训历史，利用人力资源管理系统帮助员工提升职业技能。同时，人力资源管理系统改变传统的课程固定式培训，实现培训资源在全就按范围内的共享，达到价值利用的最大化。

 

二、整合人力资源信息，打造共享平台

 

构建人力资源管理系统，按照单位的组织机构、角色、岗位，给予相应的权限，对员工档案、劳动关系进行全方位、深层次、多角度的查询与分析。

 

三、运用人力资源管理系统，建立人才库，闭合人员招聘流程

 

提供一个覆盖招聘流程所有环节的招聘解决方案，主管经理和招聘专员可以通过员工人力资源管理系统协同推进招聘流程的各个环节。

 

四、智能的人力资源管理系统，对人力成本进行有效控制

 

提供了一个高性能、易用且基于工时的薪资及福利管理功能，人力资源管理系统帮助用户减少管理任务，避免错误，同时提高统计和分析能力。运用科学、合理的人力资源管理系统，确保对关键岗位、业务骨干给予具有市场竞争力的薪资标准，大大减轻人力资源管理人员的工作量。

五、客观的人力资源管理系统，让绩效更加公平公证，降低考核成本

 

通过人力资源管理系统完成绩效考核的打分，并自动计算考核结果，同时就考核结果进行多角度智能对比分析，帮助领导选拔优秀人才。

 

人力资源管理系统把公司内部人与人之间的连接变得更紧，让全员感知企业的人力资源管理文化，人力资源管理系统使企业管理层快速感知员工的变化，从“人”的角度去同步管理员工的期望与激励，实现真正的以“人”为本的人才管理决策。