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房地产行业HR系统该如何实施伟创软件 -> 北京人力资源管理系统
房地产业是个快速发展的行业。从我国房地产行业的发展来看，大都是从项目运作向公司运营、从小公司运作向企业集团方向转变。对于以项目运作为主的地产企业，实质上还不算是一个企业集团，而对于大型地产企业而言，在企业不断发展的同时，人力资源管理也呈现出了积极的态势。“人才问题”成为房地产企业人力资源管理的核心问题。房地产业务的整合性特点，使得对人才的复合能力要求大于专业能力。..
建筑行业中HR系统该如何选型伟创软件 -> 北京人力资源管理系统
在知识经济时代，既在高新技术发展的时代，高科技的设计、建筑材料和建筑新工艺不断涌现，人力资源及其管理在建筑装饰企业的生产和施工中都处于尤为突出的重要的地位。因此一个企业为了保持HR系统的稳定，发挥全体员工的工作积极性、创造性、改善员工的行为质，使员工努力工作，充分发挥其潜能，提高劳动生产率，是企业建立和保持具有适宜性、可行性和有效性质量体系，创建优良工程，赢得竞争优势。..
银行HR系统在实施过程中的问题伟创软件 -> 北京人力资源管理系统
银行人力资源管理问题已经为人们所重视。围绕这一问题，国内也已经有了一些研究。这些成果为我们的进一步研究提供了基础 ,同时 ,也需我们继续深化银行人力资源管理问题的研究 ,以提高银行的效率。银行的竞争说到底是优秀人力资源的争夺、整合和利用。如何通过设计、维系及调整企业内部的人力资源管理体系，来达到吸引人才、留住人才以发挥人才最大潜力的目的己成为银行业面临的重要课题。..
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建筑行业HR系统该如何选型 |
| 作者：佚名 来源：转载 |
建筑行业中HR系统该如何选型 HR系统中涉及到比较深入的管理技术和信息技术层面的问题，如果企业没有熟知HR系统的，最好的解决办法，可以交给专业的HR咨询机构通过对企业的人力资源管理进行分析与诊断后，和第三方咨询机构一起参与到HR系统的选型工作来。选型的过程中，企业参与选型工作的人员也需要掌握一些必要的选型技巧。建筑行业在选择HR系建筑行业中HR系统该如何选型在知识经济时代，既在高新技术发展的时代，高科技的设计、建筑材料和建筑 more...
简单介绍HR系统实施成功评估标准 1、从HR系统供应商角度看 从HR系统供应商角度看，主要是看能否把企业用户的HR流程理顺，把企业数据顺利导入到HR系统中；HR系统实施后能完成实施前用户提出的管理需求，使HR系统能够切合企业要求进行正常运作。然后，企业用户满意HR系统的实施效果。这对软件供应商来说就是一个成功的HR系统实施项目了。 对于重视HR系统价值的软件供应商来说，可能还会了解下，more...
借力HR系统提升企业绩效管理 然而，传统的人事管理模式对难以量化的工作与工作岗位实行绩效考核存在着一定的困难，我们可以借助HR系统辅助企业绩效管理。下面以某房地产企业为例进行说明。地产行业会在很大程度上受到政策的影响，而且房地产开发通常是项目式的，所以具有较强的周期性，从拿地到开工、开盘销售、竣工、交房，每个时期的关注重点不同。另外房地产开发的项目类型（产品结构）非常多样，包括民用住宅、别墅、旅游地产和商业地产，它不像工业产品那样完more...
浅议HR系统失败的原因 一般来说，上线HR系统失败，除了技术的原因，更多的是人为造成的。1、 把上线作为项目的结束 一些企业往往抱着这么一种心态，成功上线HR系统之后就万事大吉了，可以什么都不用管了。这是个很错误的想法。HR系统的实施，“上线”并不是终点，而是一个新旅程的开始。系统上线之后，企业需要对员工进 more...
大型企业实施HR系统的五大关键 大型企业因为职员基数大，管理复杂等原因，对HR系统要求比较高。大型企业在上线HR系统时必须注意以下几个关键点。一、数据真实性 数据是人力资源管理系统的核心和基础，如果数据不真实，软件或平台都成了空架子。所以大型企业在上线HR系统之前，必须先把企业至少三个年度的人事管理数据给整理清楚，HR系统上线之后 more...
HR系统选型的关键因素 上线人力资源管理系统被企业提到了日程上来。的确，人力资源管理系统给企业带来的好处是不言而喻的：人力资源管理效率的提升、企业运营成本的降低、员工满意度的提高、员工能力的改进与企业利润的增加等等。然而，面对市场上众多的人力资源管理系统，我们该如何选择能够满足我们需要的，适合企业发展的人力资源管理系统呢？ 其实，只要大家在选型的过程中把握住HR系统选型的关键因素，就可以帮助大家选出合适的人力资源管理系统。不求最好，但more...
浅析中小企业是否需要HR系统 相对于大型企业来说，中小企业有着自己不可避免的劣势。企业规模小，组织发展不完善，限制了企业人力资源优势的发挥；中小企业发展不稳定，人员流动性大；缺乏长远的人力资源战略规划，不利于培养人才。在这样的条件下，如果中小企业仍然采用手工的人力资源管理方式来进行企业资源管理，效率低下不说，而且员工很多人力资源轨迹都没有办法完全地记录下来。中小企业平台小了，就更需要给员工一个完整的职业发展规划。而人力资源管理系统能够帮助中小企业more...
房地产行业HR系统该如何实施 有很多企业的人力资源部门由于某些原因不愿实施HR系统或者更换新的HR系统，因此会有些抵触心理甚至阻挠HR系统的实施。但一般企业HR系统的实施都是老总决定的，无论人力资源部门是否愿意都要实施。所以作为HR系统的主要使用部门，人力资源部应调整好心态，准备好接受新事物，全力配合HR系统的实施。 企业认为实施HR系统就是把以前手工业务的工作方式原封不动的搬的电脑上，甚至有的企业手工业务和电脑中的more...
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