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电力行业HR软件的未来道路介绍伟创软件 -> 北京人力资源管理系统
随着现代企业建设进程的不断加快与电力体制改革的深入，电力企业只有不断创新内部管理模式，尤其是人力资源管理模式，重视引入、培训、激励及留住优秀人才，才能在新形势下迎接新的挑战与机遇。人力资源管理是调动员工对于工作的积极性，保证员工潜能得以发挥及提高企业经营效益的有效途径，人力资源管理工作具有系统性与综合性的特点，涉及到人力资源招聘、培训、激励、考核及使用等一系列工作。..
旅游行业HR系统的几大价值介绍伟创软件 -> 北京人力资源管理系统
过去很长一段时期，旅游业一直未被作为一项产业来发展，发展旅游的目的是创汇，所有的有关旅游方面的开发建设都基本上围绕着入境旅游这一工作进行的。近年来，随着经济的发展，我国居民的可支配时间和可支配收入都有了很大保证，人们追求更高层次需求的愿望日益强烈，国内旅游也快速发展起来。..
传媒行业HR系统该如何应用现状介绍伟创软件 -> 北京人力资源管理系统
当今中国传媒业，市场化、产业化发展已经成为不可逆转的趋势。传媒走向市场，竞争日趋激烈。在激烈的市场竞争中，传媒的竞争核心是人才的竞争。在传媒单位走向市场化的过程中，如何激活企业人力资源，规范企业管理，建立现代企业制度，开发员工潜能，提升企业核心竞争能力，构建科学高效的、适合企业特点的现代企业人力资源管理制度体系，是当务之急。..
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金融行业HR软件发展前景简单介绍 |
| 作者：佚名 来源：转载 |
金融行业HR软件未来发展的道路 金融行业HR软件发展的一个很大的瓶颈不是技术实现，而是业务规划;不是自动化实现，而是提供更多更增值的内容。举个例子，比如绩效考核，用户不仅关心软件能否解决绩效管理的基本功能，还需要一个行业的标杆参照，如行业绩效指标库、绩效管理手册等咨询内容，提供给客户更加系统的服务，便于通过软件的适用，学习和提升人力资源管理水平。金融行业HR软件理念的导入日渐成效。但企业决策者对需要什么样的HR软件，HR软件能够带来哪些实实在在的价值，缺乏明确的认识，大多依靠咨询顾more...
HR软件应用将从基础走向高端 HR最早在90年代初进入中国，当时国内也没有几家供应商，人力资源管理系统方面，国内还基本处于单纯的人事管理阶段，对人力资源管理，尤其是人力资源信息化认识还不够深刻，直到2000年左右，这10年的时间完全处于引导期。在云计算技术与应用迅速发展的潮流下，现阶段，市场对人力资源信息化已经有了较深的认识，不象以前那样见到个客户从最基础的介绍，逐步的是灌输，先让客户理解，再让客户接受，现在不用那样了，对于人力资源信息化内容大家普遍都理解了，对于人力资源信息化的必要性大家也都形成了共识，more...
浅述HR价值的理性体现 首先应当承认，人力资源管理经历了从初期的强调事务性工作的人事管理阶段，逐步发展为注重各个模块专业化操作的人力资源管理阶段，而后又发展到高度关注与战略关联、突出强调各模块整体系统性的战略人力资源管理阶段，以及今天高度强调以获取、发展和激励人才创新能力、构建人才供应链的人才管理阶段。在人力资源管理发展的各个不同阶段上，新理念、新概念、新的管理模式层出不穷，这是每一个人力资源管理者都应当努力学习和吸取，并根据企业情况改造和引进的。HR系统也是沿着这一发展路more...
HR如何做好培训工作 培训的出发点和归宿是“企业的生存与发展”，可以把企业培训概括为这样一个三位一体的目的，即通过企业或员工履行教育培训的责任和权力，使企业工作富有成效，使企业维持生存和发展。 作为一名HR，在培训工作中有着非常重要的作用，为了更好的开展培训工作，首先需要HR掌握必备的培训方面的工作技巧和方法。在这一点上，我们可以通过参加相关的培训实施与设计等方面的培训课程来掌握这些工作技巧和方法。培训项目设计与实施这一课程的参加，能够为HR带来以下的好处：1、掌握以项目化的形式开展培训，能根据公司不同情况设计有针more...
金融行业HR软件的未来道路 1、市场需求越来越广泛 企业只要有一定的员工规模，并有提高人力资源管理水平的需求，都会有上线HR系统的需求。除了大型集团企业，政府部门，中小型企业也是HR系统的目标客户群。2、更大限度地依赖投资回报工具 企业高层越来越关注人力资源管理，也越来越重视人力资源管理在企业战略中发挥的作用。企业高层要求人力资源部通过投资回报分析来证明人力资源技术投资的可行性。HR系统的报表功能与投资回报工具作用日渐明显。3、系统与系统集成需求普遍more.....
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