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ERP管理系统的灵活性是指ERP管理系统在后续应用中的扩展能力和二次开发能力、对用户需求和功能调整的适应能力，随着企业用户ERP管理系统应用和信息化程度的不断深入，自身的情况也在不断发展和调整变化，对ERP管理系统的功能需求也不断提出了新的要求；而随着ERP管理系统使用人数的增多，对ERP管理系统性能也提出了更高了要..
什么是ERP管理系统的易用性？伟创软件 -> ERP管理系统
ERP管理系统的易用性是在满足了用户功能需求的基础上，追求的用户体验需求，需要真正有实力的软件厂商来实现。易用性是先进复杂的技术平台下的灵活易用，是一个兼具“复杂性”、“灵活性”、“易用性”、“实用性”以及“生命力”的系统，复杂是留给自己的，而灵活、易用、实用以及ERP管理系统软件的生命力是提供给用户的。..
易用性和灵活性相结合让ERP管理系统更好用伟创软件 -> ERP管理系统
ERP管理系统的灵活性和扩展性是软件系统的生命力之所在，因为只有在ERP管理系统深入应用后，特别是使用者有了新的需求或进行功能调整与完善，才能体会其重要。功能调整和扩展的需要是由用户需求决定的，而系统的灵活性和扩展能力是由ERP管理系统的技术架构和技术的先进性所决定的，这方面平台型ERP管理系统具有明显的优势。..
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ERP系统人才管理方面介绍 |
| 作者：佚名 来源：网络 |
人才管理方面：国内企业主要以中小型企业居绝大多数，而中小企业吸引和留住人才往往比较困难。人才的流失并不完全是工资待遇问题，而很多人才的流失是因为自我价值无法体现等原因导致的。要坚持"以人为本"，实施有利于人才聚集的政策措施，加快劳动人事制度改革。新经济时代的人力资源部与以往单纯的人事部在职能上有着本质的不同，以往传统管理模式下人事部仅仅是管理人员档案、调进调出、合同保险等事务性工作。而实施ERP系统信息化管理的目的是充分调动企业内包括人力资源在内的各项资源，人力资源部门利用ERP系统的人力资源部分能够了解每位员工的能力和特长，记录其成长及生涯评测，依据企业发展和岗位要求及时为企业高层领导物色合适的人选，优秀的人才必须放到合适的职位才能发挥其能量。用人不当会造**才的浪费和流失，既伤害了员工的积极性也伤害企业自身。
形象管理方面：要注意企业文化、塑造企业品牌、追求企业形象。实施ERP系统系统也是企业形象塑造的需要，通过ERP系统系统的实施，改变以往信息沉积和私有化的习惯。信息只有及时不断地流动才能体现其价值，不但部门与部门间要有不断的信息流动，员工自身也要不断吸收信息加以消化再贡献给企业。企业形象的提高和员工的不断进步都离不开信息的流动。以往传统的管理模式使人们习惯于囤积信息或将有价值的信息私有化，而这种习惯的养成也与企业的一些对人员的业绩考核过于片面有关，如果不树立新的企业文化则既不利于个人也不利于企业的发展。
信息管理方面：实施ERP系统的目的还在于当今企业要重视利用现代网络的大容量、高速度的特点，加强信息资料的数字化处理；利用计算机的高速运算功能代替人工劳动，要利用网络集成化、标准化的优势，逐步实现财务、业务及生产流程的一体化管理；即：实现物流、资金流、信息流的统一，充分利用网络多道路、**限的特点，扩大营销范围、拓宽生存空间，逐步向真正的电子商务化发展。
通过ERP系统的实施来提高企业管理的过程是循序渐进的，我们建议企业以上述参考提示为目标逐步逐项地改进，要避免急功近利的倾向。..
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