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HR系统的实用价值

作者:佚名  来源:网络
一、安全性和稳定性
另外就需要看HR系统的安全性和稳定性了,安全性对于企业来说十分重要,特别是对于HR系统这块,企业的核心数据基本上都能在人力资源数据中凸显出来,这时HR系统就需要在数据存储这块进行加密算法处理,来提高整体的安全性。在系统稳定性这块也决定了一个系统能否长时间保持正常的运作,来满足企业大量的人力资源数据及事务处理要求,特别是对于一些大型企业,数据并发的情况较大,极度考验HR系统的稳定性。

二、操作体验简单易用
再者很重要的一点就是要看该HR系统的操作体验是否能让人满意,由于HR系统部署后往往需要使用5年以上,所以一款好用、易用的HR系统对于企业HR及管理者来说至关重要。HR系统的操作体验感怎么来判断呢?其实直接自己上手体验是最好的,比如常用的功能是否能够第一时间找到,观察自己在对系统进行每一步的操作时是否都有动效反馈,这样避免无端的等待和重复操作,给使用者造成一定的困难。

三、满足自己的需求
在选择合适的HR系统前,首先要了解自己需要使用HR系统解决哪些问题,根据这些需要解决的问题来对应寻找HR系统会更具实用价值。企业可以将自己需要解决的问题进行归纳和总结,整理成需求点,然后再去挑选对应的HR系统,去了解其功能是否满足自己的需求。

四、价格和服务
还需要看的是HR系统的价格和服务,价格是否合理就需要去对比多家满足要求的HR系统厂商的价格,找到最合理的那个,同时也要看看其服务如何。服务指的是售前、售中、售后等服务,尤其是售中和售后两块,需要负责对HR系统的实施安装和上线工作,以及系统上线后的维护工作、异常紧急处理等等,这些是都必须要有的,售后服务的时长一般都是一年左右,也能够按照客户企业的需求进行续期,这些就需要企业自己去进行深入的了解。

五、系统厂商的技术实力
一般来说,HR系统厂商的研发人员技术实力越强,也就越发能够对一些新需求、新功能进行研发,能够适应客户企业的各种需求,这样的HR系统厂商是比较值得信赖的。另外一点就是可以看看该厂商的研发案例,看看系统是否使用的顺畅。

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