人才是企业发展的核心竞争力，所以很多企业长期有着大量的招聘需求，为了提升招聘效率企业往往需要专业的HR系统，HR系统的招聘模块可以为企业带来什么帮助？

一、建立企业人才库

外部招聘和猎头的方式每年都要耗费企业大量的花费，为了节省企业招聘成本，建立属于自身的人才库十分有必要。HR系统的招聘模块可以实现简历资源统一管理、人才档案永久留存，各种格式的简历在进入HR系统后会进行解析、查重，提取关键字段并形成标准简历，分类储存在企业自己的人才库中，实现企业人才资源化储备。

二、简化招聘流程

HR系统的招聘模块可自定义招聘流程，适应社招、校招不同场景，支持单面、小组面等不同形式，招聘团队与用人部门通过同一套HR系统完成招聘工作，可共享招聘工作日历，HR系统还可协助HR笔试管理、面试管理、背景调查、入职体检、Offer管理到候选人入职的全流程管理。

三、招聘渠道统一管理

为了发掘更多人才和提升招聘效率，企业往往会同时使用多个招聘平台，但这样亦都造成管理的麻烦，发布或更改职位和下载简历要登陆多个平台。通过HR系统的招聘模块发布职位和下载简历，有效提升HR招聘效率。

四、管理招聘渠道和成本

HR系统的招聘模块可以有效对招聘成本进行管控，提供样式丰富的报表，可以对招聘职位进度跟踪，HR系统也可也帮助企业及时发现招聘瓶颈、识别渠道质量、管理团队绩效，降低招聘成本。

HR系统的招聘模块可以将人才、企业、猎头、招聘渠道有机地连接在一起，不仅可以实现更加高效智能的招聘管理，HR系统还能更大范围地为企业物色人才，提高招聘人才质量。