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人力资源管理系统如何管理员工休假？ |
| 作者：佚名 来源：网络 |
年休假的享有涉及工龄、请假时长等诸多条件，手动统计员工的年休假也比较繁琐，企业员工数目越大工作量越大，也越容易出错。既然人工统计有诸多不便，那么为何不用人力资源管理系统管理年休假呢？使用人力资源管理系统管理年休假有以下优点：
1、极大的减少了人事专员的工作量
2、数据准确，排除了人工统计的疏忽情况
3、操作简单，数据方便查看
那么，人力资源管理系统是如何管理员工年休假的呢？
在伟创人力资源管理系统的“假期管控”中，只需轻轻一点“假期统计”按钮就可统计出员工的年休假了。其中，年假的统计开始日期和结束日期都是可以调整的，人力资源管理系统会自动计算出该期间所有员工的总年假天数、已休天数、剩余天数。实时管控员工年假已休天数、剩余天数，当员工剩余年假天数不足时，会弹出提醒框，省心省力。
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