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实施人力资源管理系统所需要避免的陷阱伟创软件 -> HR管理系统
人力资源管理系统可以帮助企业提升人力资源能力的核心价值，但为了充分发挥福利人力资源管理系统的价值，在选择过程中需要更加谨严，企业引入HR人力资源管理系统要避免哪些错误？
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人力资源管理系统在薪酬管理中的作用 |
| 作者：佚名 来源：网络 |
1、主动关联考勤和绩效，使薪资核算更具体、更透明
人力资源管理系统是一种综合性的人力资源管理工具。它不仅包括薪酬管理模块，还包括考勤、绩效、社保等核算流程。薪资核算可以主动关联相关的核算条件，使薪资核算更加具体、透明。
2、支持多种薪酬体系，内置调薪预警功能
现在市面上的人力资源管理系统基本上可以支持多种薪酬体系，能够适应许多企业的各类需求。此外，部分人力资源管理系统还具有调薪预警功能，更方便企业管理。只要输入关键的调薪条件，软件就可以帮助找出需要调薪的具体员工，从而省去了复杂的人力核算过程。
3、员工审核、批量推送、支持电子签名
在薪资审核过程中，人力资源管理系统可以通过QQ、微信、电子邮件等工具，将薪资报表实时推送给每个员工。企业员工可以通过电子签名确认其正确性，大大简化了审核流程，提高了工作效率。
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