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人力资源管理系统的设计原则是什么？ |
| 作者：佚名 来源：网络 |
1、扩展性
由于互联网等领域技术发展非常快，所以应用环境，人力资源管理系统硬件及系统软件都会不可避免将被更新，人力资源管理系统的可扩充性及版本的兼容性，直接影响着人力资源管理系统和用户需求的发展和功能的提升。因此，移动人力资源管理系统十分重视扩展性，能很容易地适应调整，扩充和删减。另一方面，它还具有与其它系统的接口能力，利用各系统功能之长，进行优势互补。
2、适应灵活性
在日常的工作中，是无可避免的出现一些人员流动情况，人力资源管理系统能提供充分的变更与扩展能力，适用企业人员的调整。人力资源管理系统还具有工作流定义工具，人力资源管理系统管理员可在浏览器环境下任意调整或定义工作流程。系统具有灵活的信息发布系统，用户可根据需要定制发布需要的新闻、通知。
3、高效性
人力资源管理系统对工作办公上有着很大的方便。人力资源管理系统对数据的查询和更新等操作也在较短的时间内迅速完成。对于数据的处理，也能高效地完成。
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