不可否认的是，HR软件的市场竞争越来越大了，而且随着HR软件日益增多，企业在软件供应商当中挑挑选选就有点选择困难症了。事实上，HR软件选型无非就是选厂商，HR软件哪个好？

一、利用人工智能分析合规性

人力资源部门会涉及就业的不少法律法规，所以，对于一套合格的HR软件来说，需要拥有一套监视企业做法是否符合法律法规的工具，还需要收集地方政府所需的所有文书，这点是不容忽视的。

二、深入了解人力资源技术功能

一般来说，HR软件供应商都会在客户面前声称自己可以满足客户的种种要求，甚至是所有需求，所以，选择起来就很困难了。因此，就需要企业自身去进行各类供应商之间HR软件功能的比较，判断其是否能够在改善人力资源流程或者提供功能方面发挥较强的作用。

三、持续更新需要保障

更新这一点很容易被企业忽略，事实上，企业应该特别关注HR软件是否能够很好地捕捉技能，并将这些技能转化为定期更新。不过，虽然HR软件的功能越来越多样，企业在软件选型的时候，把焦点集中在核心功能需求上才是最为重要的。

四、员工自助服务

为了节省员工与管理者在日常管理当中的时间投入，HR软件需要为企业准备智能化的员工自助服务，这是当下的HR软件功能中必不可少的模块，主要运用的是人工智能和AI技术。员工自助服务有助于提高员工对企业的满意度，同时，还能为管理者腾出时间和节省精力来投入到更重要的人才建设工作。