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浅析绩效考核系统对于管理者的意义

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信息化时代下-绩效管理系统

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绩效管理系统迎来信息化时代;企业的绩效管理系统建立的基础;敏捷绩效管理系统,快速反馈激发员工潜能;如何建立高效的绩效管理系统?;绩效管理系统的概念如何界定;绩效管理系统实施的几点思考;绩效管理系统如何顺利实施;绩效管理系统建设存在的弊端;..


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绩效管理系统,绩效管理系统实施

作者:佚名  来源:转载

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绩效管理系统是商业银行竞争力提升的利器

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绩效考核系统遇到的几大问题

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绩效考核管理系统的几个关键点

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绩效考核系统不可忽略的四大要点

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绩效管理系统的概念如何界定

     人力资源管理工作者均有一个清醒的认识:绩效考核(Performance appraisal)与绩效管理(Performance management)是不同的,绩效考核是绩效管理这个大家庭中的一员;绩效管理的外延相对而言较宽,没绩效考核的内涵丰富;绩效考核的结果来自于被考核主体的直接工作上司,而非它处。绩效管理的结果是来自于与被管理的主体相关的四面八方,这时管理的不仅仅是被管理的主体而且也评价了其工作上司教导下属的能力;绩效管理的目的在  more...

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      管理系统建立在工作流程(Work-flow)、工作分析(Job analysis)、组织结构(Organizational Structures)等基础之上,因此,若这些基础未建立好,先从基本着手,不亦太着急,因为大家还未有什么是绩效管理为什么要做绩效管理,不搞绩效管理我们的工作不是很好,每年都有不少奖金啊,一搞绩效管理反而将人心变黄了,这样人力资源管理工作者成为了众矢之的,不想出头都没办法。笔者建议先作仅仅的绩效考核打分,不必搞什么BBC也  more...

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