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浅析HR系统该如何建设

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HR信息系统的建设是一个比较大的工程:牵扯到的部门比较多、技术基础薄弱、投资的收益不容易确定、风险难以控制。实践证明,引进项目管理技术是确保HR信息系统建设成功的重要保证。从项目管理的角度来看,HR信息系统的建设周期主要包括系统规划、系统选型、系统实施、系统维护四个阶段:..

HR系统该如何提升企业管理效益

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绩效管理是一个复杂的工作,如何借助HR系统来帮助企业做好绩效管理的工作将是本文要讲的,HR系统在当今企业。HR系统工作中已经很有规模,人力资源密集型的企业利用HR系统,中小型的企业在将绩效管理的工作归纳在了OA系统软件的范畴之内,无论如何适合企业自身发展的软件对企业来说就是最好的。..

银行HR系统在实施过程中的问题

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银行人力资源管理问题已经为人们所重视。围绕这一问题,国内也已经有了一些研究。这些成果为我们的进一步研究提供了基础 ,同时 ,也需我们继续深化银行人力资源管理问题的研究 ,以提高银行的效率。银行的竞争说到底是优秀人力资源的争夺、整合和利用。如何通过设计、维系及调整企业内部的人力资源管理体系,来达到吸引人才、留住人才以发挥人才最大潜力的目的己成为银行业面临的重要课题。..


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浅析企业该如何构建HR系统

作者:佚名  来源:转载

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HR系统让人事管理更轻松

       1、 人才招聘    HR系统可以提供未来工作策略和项目计划数据的分析平台,通过现时的人数和计划中的差异对比,帮助人事部门准确预测未来的企业人才需求,并作有效的招聘安排。同时,HR系统也为人力资源部门和其它部门提供一个简便的沟通平台,以便及时了解各部门的需求。more...

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企业HR系统应用三层次

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企业EHR系统的成功实施要考虑的几项法则

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青岛澳柯玛eHR系统

     日前,“中国十大影响力品牌”单位青岛澳柯玛股份有限公司(以下简称“澳柯玛”)再度青睐,通过全面升级eHR系统,全力铸造现代化人力资源管理信息化平台,打造行业内领先的管理模式,进而推动其国际市场影响力和竞争力的快速增强。青岛澳柯玛股份有限公司是在青岛澳柯玛电器公司基础上,于1998年12月通过股份制改造组建而成。2000年12月,公司A股股票在上海证券交易所挂牌上市,成为山东省首家通过中科院和科技部认定的高科技上市公  more...

eHR系统的全面建设是通过哪些步骤来实现的

     eHR系统的全面建设是通过三个循序渐进的步骤来实现的:1.第一步是先要提高人力资源管理的工作效率,包括机构管理、人事管理、薪酬福利管理和时间管理等,这几部分工作往往占用管理者大量的时间和精力,手工操作不仅效率低,且容易出错。因此,eHR首先要解决的是工作效率的问题。2.第二步是规范人力资源管理的业务流程,包括招聘管理、绩效管理、培训管理和员工能力管理等,在相关工作职能划分清楚的基础上,将具体业务流程整合  more...

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HR系统已成为企业的必修课

      人才对于企业的作用不言而喻。在日益激烈的竞争和全球经济一体化的背景下,越来越多的中国企业更加深刻地认识到,人才已经成为企业获得差异化竞争优势的重要资本。为达到上述目标,选择一套适合企业的人力资源管理系统,并成功部署和实施人力资源管理系统,成为目前许多企业的必修课。成立项目组至关重要 对的需求因企业规模而异。相比中小企业,大型企业对于人力资源管理信息化的需求更迫切些。对于大型企业来说, HR的选型不是一  more...
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