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现在虽然旅游人力资源开发得到了很大程度的关注和重视,许多部门参与其中且投入大量人力和财力,但很多部门管理者和民众并非十分重视旅游人力资源的开发,且其普遍认知水平较低,没有充分提高其开发力度和深度。旅游业相关部门较为涣散,其管理者没有具有统一的规划和认知水平,阻碍了人力资源开发的进程;此外,民众的火热程度也是暂时的,并未形成稳定的、成熟的意志,并且缺乏对人力资源开发的支持和主动性,不利于未来旅游业的发展。..

旅游行业HR系统在企业中发挥的最大作用

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在经济全球化的背景下,旅游业的市场竞争在不断的加剧,人力资源的竞争也随之愈演愈烈,这就对旅游从业人员的业务能力和综合素质提出了更高的要求,务必从全新立场、系统的角度、整体的高度来定位人力资源开发,制定相关的旅游专业人才培养计划和策略,提高旅游服务业质量的提高,进而使得旅游业进一步为我国整体经济水平创下更多经济价值。..

餐饮行业HR管理系统给企业带来哪些的优势

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人是企业经营与发展中最积极的因素,餐饮行业人力资源的管理是企业管理的重中之重,也是迫切需要解决的疑难题目。企业的社会效益、经济效益有赖于此,熟悉到餐饮行业人力资源管理的作用,就必须有切实可行的措施与要领,就必须在人力资源的管理上下大力气,这样才可能使企业获得更大发展的机会,企业才具更好的竞争力。..


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房地产行业HR系统在企业中的应用情况

作者:佚名  来源:转载

房地产行业HR系统实施失败的原因

      人才是企业竞争的根本,现代企业意识到人力资源之于一个组织的重要性,也越来越关注于人力资源管理。上线人力资源管理系统也逐渐受到企业的重视。然而,一些企业上线HR系统之后的效果与预期的大相径庭,得不到预期的商业价值。到底是哪里出错了呢?一般来说,上线HR系统失败,除了技术的原因,更多的是人为造成的。1、 把上线作为项目的结束  一些企业往往抱着这么一种心态,成功上线HR系统之后就万事大吉了,可以什么都不用管了。这是个很错误的想法。HR系统的实施,“上线”并不是终点,而是一个新旅程的开始。系统上线之后,企业需要对员工进行系统培训;员工需要不断地  more...

企业HR系统如何实现价值最大化

     一般来说,企业购买HR系统之后,可以为企业解决四个层次的问题。 第一层次是解决企业人事工作效率问题。包括员工信息管理、人事档案管理、人才需求管理、工资发放等。这些人事管理工作不仅占用人力资源管理人员大量时间,同时手工操作又容易出错。利用HR系统可以轻松解决这类问题。大大提高人事管理的效率,最重要的是,避免了手工输入的错误,保证了HR数据的准确性。第二层次是解决管理过程的流程问题。如请假、加班申请、转正、报销、培训申请等等。这些行政业务对流程化、灵活性以及准确性要求较高,如果只是书面申请,层层审批下来耗时,也不利于节约成本。而利用HR系统解决这些  more...

房地产行业HR系统该如何实施

     有很多企业的人力资源部门由于某些原因不愿实施HR系统或者更换新的HR系统,因此会有些抵触心理甚至阻挠HR系统的实施。但一般企业HR系统的实施都是老总决定的,无论人力资源部门是否愿意都要实施。所以作为HR系统的主要使用部门,人力资源部应调整好心态,准备好接受新事物,全力配合HR系统的实施。企业认为实施HR系统就是把以前手工业务的工作方式原封不动的搬的电脑上,甚至有的企业手工业务和电脑中的业务并存。一个现实的例子:总部向分公司派人员,总部先在电脑上做人员调配然后开出介绍信,分公司收到介绍信再到电脑上接受人员调配这样是很不正确的,不但失去more...

浅析HR系统该如何建设

     1、系统规划:HR信息系统的规划问题,直接影响到所建设系统的规模、目标、管理模式等。系统规划问题也影响到项目验收标准,对确定项目是否完成、是否能够完成起着重要的作用。所以在建设HR系统前一定要做好系统规划。一般来说,在做HR系统规划时要重点考虑以下影响因素:确定HR管理体系;确定HR战略;确定HR系统建设目标;确定HR系统运行平台;确定HR系统业务模式;确定HR系统发展模式。2、系统选型:系统选型的目的就是要确定适合企业的HR信息系统。在系统选型时既要充分考虑企业内部影响因素,还要综合分析企业外部重要决定因素,即正确选择系统供应商。在企业方面,首先要初步明more...

房产行业HR系统该如何构建简单介绍

     与传统人力资源管理系统不同,HR系统从“全面人力资源管理”角度出发,利用Internet技术为HR管理搭建一个标准化、规范化、网络化的工作平台,将HR管理链上的各角色联系起来,及时满足其业务管理需求,优化人力资源管理,增强企业核心竞争力。那么企业该如何才能构建HR系统?企业要成功构建HR系统,需要把握好几个环节:1、需求调查与分析 需求调查与分析,要分角色、多渠道进行调研。实施HR系统,首先需要进行需求调查工作,要明确企业中各角色对HR系统有何需求,并据此制定构建的预期目标;同时,需求调查过程也可以调动公司全体员工对于HR系统构建的more...
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