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HR人力管理管理软件发展历程

作者:佚名  来源:网络
HR人力管理管理软件发展的第一个时期大致为2000年以前的十年,可以称之为起步初始期。上世纪90年初期,国内的HR软件几乎一片空白,压根就看不到专门的人力资源管理软件,大部分的用户基本上是使用OFFICE办公软件的WORD,EXCEL等应用工具简单处理整理各类表格数据,然而随着国外成熟HR软件技术的推广及IT技术的飞速发展,对国内HR软件的出现起了重要的推动的作用;上世纪90年中后期,在各项软件技术及实际的情况的推动下,国内开始出现功能较为简单的HR软件,主要是围绕人事管理中档案管理而逐步开发设计。因此,给各公司的人力部的工作带来了一定的便捷性,开始部分代替手工制作处理的各项人力报表和数据。

HR人力管理管理软件发展的第二个时期大致为2000年-2005年前后,可以称之为快速转型期,这一时期随着信息技术的飞速发展,更多的专业HR软件供应商开始出现,并且采用C/S结构、B/S结构的大型HR软件开始成为主流。支持大型数据库,功能涵盖人力资源管理的各个方面成为这个时期产品的主要形态。一些知名的HR软件提供商、人力资源管理咨询公司、知名的人力资源管理院校等都在纷纷开发自己的HR软件产品。在这个时期,用户需求也出现了历史性的变化,开始有企业主动要应用和开发HR软件来改善自己的人力资源管理水平。

HR人力管理管理软件发展的第三个时期为2006年一直到现在,可以称之为黄金发展期,HR软件供应商经过多年的实践、打拼,根据不同行业的特点,已经研发出了较为丰富的人力软件产品线,在实践中不断改进,完善,更进一步贴近了中国企业人力管理的需求,进而形成了一批具有中国特色的HR软件品牌,坚持走HR品牌特色之路。同时,随着中国经济的飞速发展,国内越来越多的企业集团迫近需要更为人性、灵活的人力管理软件来为自己服务,提高公司内部的人力管理,进一步优化集团的各种人力资源和成本,因此,有品牌,有实力的HR软件公司极易受到企业的青睐。
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