2020年新冠病毒大流行破坏了企业的扩张计划，企业都减少在传统技术、产品、HR人力资源等方面的投入。反而对远程工作系统和相关工作场所加大投入。2021年大部分国际化的公司还会继续加大对远程工作系统的建设。

随着企业应对新工作场景变化，HR人力资源对新技术的需求渐增。尽管当前全球经济趋势还不明朗，但仍存在投资创新性HR技术的趋势

  HR人力资源管理对于企业发展的重要性是不容置疑的，高质量的HR人力资源管理系统为企业带来了方方面面的帮助。只有使用好人力资源系统，企业的HR人力资源管理才能实现变革，HR人力资源管理软件设计应该在5个方面(要素)进行定义，即用化、移动化、员工核心化、社交化、智能化。

  HR人力管理系统能帮助企业HR完成什么？

公司组织和人事管理；员工入、转、调、离流程管理；薪资管理：包括社保管理、自动薪资核算、个税管理等；排班考勤等，极大提高HR的工作效率。

  HR人力管理系统能给HR带来什么好处？

减轻工作量：系统强大的计算功能和报表功能，可以很大的降低薪酬工作的工作量。

减少错误：系统能够对数据进行检查，在复杂情况能最精确的进行计算，减少错误发生。

创造更大价值：系统降低工作量以及提供可靠数据后，HR可以更关注于战略性的工作，为公司创造更大价值。

HR人力资源管理系统的主要举措

1增加远程工作模块；

2实施远程工作的员工跟踪和绩效管理工具；

3实施新的员工沟通流程和工具；

4创建灵活的人力资源流程和模型，尤其是在薪酬，招聘和战略管理方面；

5创建工作时间表和更具创造力的环境，以实现更好的性能；

6实施政策，技术和模型以维护安全的工作环境。

现在，越来越多的企业正在使用新型HR人力资源管理系统或“时间管理工具”。这样做的主要目的是应对突发事件。系统升级和自动化还通过用于时间跟踪和工作计划的内置工具，使时间管理更加容易。一项调查显示，全球有56％的公司正在计划人力资源管理系统的云迁移。需要人力资源管理系?即刻联系伟创软件，你想要的，都能满足！工作效率提升200%伟创软件，www.weichuangsoft.com ，国内首家全息智能信息系统服务商，专注于信息平台定制研发，为客户提供最全面的信息化咨询、顾问与研发服务，帮助客户搭建高效、易用的信息系统。