什么是绩效考核？

绩效考核是一个系统的过程，在该过程中，将根据员工从事的项目及其对组织的贡献来评估员工的工作绩效，也称为年度审查或绩效审查。绩效评估包括所有正式程序，用于评估工作组织中的人格和贡献以及团队成员的潜力。这是一个连续的过程，可确保为员工做出正确，客观的决策所需的信息。

绩效考核系统的功能

绩效考核自动化

绩效评估系统使整个绩效评估周期自动化，并确保及时完成。该模块中寻找的其他功能是自我评估，基于能力的评估，360度反馈或加权秤等级。这是核心绩效评估功能，也是自动化评估的第一步。

薪酬管理功能

业绩评估的一个较大目的是帮助有关薪酬的决策过程。软件可以与商业目标和目标一起工作，然后相应地调整员工的薪酬。这可能意味着加薪，或者只是奖励或奖金。

报告分析功能

分析仪表板概述了公司的所有指标。使用这些指标，您可以比较全体工作人员的绩效评估。进行比较可以帮助您确定公司范围内的绩效趋势和问题，并预测明年的劳动力预算。当有任何不适当的地方或发生不恰当的事情时，报告功能会通知您。

目标管理功能

只有大约部分员工认为他们了解工作期望。使用目标设置和跟踪软件模块可以轻松解决此问题。经理可以为每个员工设定与公司使命相一致的短期和长期目标。员工必须对自己的期望有明确的目标，如果他们没有实现目标，则系统将在其审核中记录并报告该目标。

学习与发展模块

在对绩效进行负面评价之后，或者当您只是想对员工进行进一步的教育时，学习和发展功能将变得非常有用。使用此功能，您应该能够构建自己的培训课程并跟踪员工的进度。这有助于进行中的教练和个人发展。

部署方式

大多数性能评估系统都是基于云的，也称为软件即服务（SaaS），但也可以使用本地或混合解决方案。如果您计划在旅途中进行评估，则需要基于云的解决方案。许多组织选择基于云的解决方案。据数据显示有93％的企业使用云软件服务，而47％的企业采用混合云方法。如果您对云部署不太了解的话，可以考虑定制开发，让专业人士帮你解决所有难题。

集成与可配置性

评估表格必须可自定义，以适合您的个人业务风格。拥有一个可以与其他人力资源工具（例如薪资，消息传递或招聘应用程序）集成的系统非常方便。简化您的所有软件功能创建一个直接的用户体验。