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金融行业人力系统HR有哪些功能...一管理；2)新增功能员工级别管理：可以按照级别对员工工作进行全方位统计汇总；员工晋级管理：晋级时间、晋级前职位、晋级后职位、晋级通知等；员工转正管理：转正时间、导师、转正流程管理等；员工离职管理：离职时间、主动/被动属性、离职原因等；员工奖励管理：奖励时间、奖励原因、相关通知/文件等；员工惩罚管理：惩罚时间、惩罚原因、相关通知/文件等；员工合同管理：签订时间、到期时间、续签时间、到期前60天自动提醒、支持多次续签等；员工年假管理：年假线上申请、现有/已休年..人事信息定制选型...人力资源管理系统 | 人事信息定制选型 中小企业如何找到适合自己的HR系统？...能“数”得过来，而应该在于每一个员工在企业的全部职业生命轨迹都是需要完整地记录下来的。人工管理方式显然会极大地影响工作的效率 事实上，越是小的企业越是有条件帮助员工进行个性化的职业发展规划。通过HR系统对员工进行管理，将有力地支持企业对人力资源的深度开发。另外，小企业要发展，更需要规范HR管理，借鉴管理经验。当然，在实施HR系统时中小企业需要根据自身的实际情况选择适当的管理模块。不必贪大求全。众多国内外厂商携产品进入市场，如何在人力资源管理软件的瀚海中寻找..人事信息定制选型...人力资源管理系统 | 人事信息定制选型 宏景世纪顾问eHR研讨会在杭州大厦隆重召开...升组织绩效，创造管理效益”――eHR研讨会在杭州天星计算机信息系统有限公司的大力支持下，于6月19日在杭州大厦隆重召开。中球冠集团、浙江省对外服务公司、秦山核电有限公司、秦山第三核电有限公司、聚光科技(杭州)有限公司等近百名知名企业HR负责人、新闻媒体朋友参加了此次研讨会。2008年底，新《劳动合同法》的实施给中国企业带来的阵痛还没有消除，席卷全球的金融危机又接踵而至，且影响持续蔓延，没有丝毫减弱的趋势。面对金融危机与劳动合同法的双重压力，企业人力资源管理..人事信息定制选型...人力资源管理系统 | 人事信息定制选型 宏景eHR应用交流研讨会在唐山新华大酒店隆重举行...并存之时，如何抓住机会，实现自身跨越式发展，深度探索了大环境下如何转变管理方式，发挥人力资源管理效力，以创造管理效益，适应未来发展等问题。宏景世纪董事长王玉霞女士的“新环境下，如何优化人力资源管理”演讲，使嘉宾了解到当前人力资源管理面临的形势及未来发展趋势，同时指出了可以利用信息化手段优化人力资源管理，合理控制好人力成本的同时保持人力资源的存量和质量的具体实施建议，赢得了来宾们阵阵掌声，反响甚为强烈。宏景世纪还在研讨会上推出了《新形势下，人力资源信息化解决..人事信息定制选型...人力资源管理系统 | 人事信息定制选型 HR系统已成为企业的必修课...企业的人力资源管理系统，并成功部署和实施人力资源管理系统，成为目前许多企业的必修课。 成立项目组至关重要 对的需求因企业规模而异。相比中小企业，大型企业对于人力资源管理信息化的需求更迫切些。对于大型企业来说， HR的选型不是一次简单的采购决策，而是一项复杂的系统工程。企业首先应成立一个选型项目组，该项目组应包括主管人力资源的副总、人力资源部门主管、IT部门主管等直接相关管理人员，同时企业最好争取总经理作为选型项目组组长。成立项目组的意义至关重大，它不仅增加..人事信息定制选型...人力资源管理系统 | 人事信息定制选型 企业使用HR人力资源管理系统的作用...业现有的网络技术相联系，保证人力资源与日新月异的技术环境同步发展。 一般来说，可以分四个部分来理解人力资源管理系统： 1、管理人员角色和目标的改变在传统的人力资源管理中，管理人员的很大一部分精力将耗费在繁琐的日常行政事务处理上，而作为企业管理层的参谋角色应该做的咨询和策略制定的工作相对缺乏。通过人力资源管理系统管理人员将可能将绝大部分精力放在为管理层提供咨询、建议上，而在行政事务上的工作可以由电子化系统完成，只需占用人力资源管理人员极少的精力和时间。 ..人事信息定制选型...人力资源管理系统 | 人事信息定制选型 中小企业HR规划的困惑与解决之道...简单，不就是些招聘、薪酬之类的内容，有时再加点儿培训方面的东西。”、“老总还在拍脑袋定战略,我又怎么搞得出规划(人力资源规划)”、“人力资源规划做了也没多大意义，计划没有变化快，到头来能兑现的也不过20% -30%”。以上便是许多中小企业HR们对于人力资源规划的看法。那么，究竟中小企业有没必要进行人力资源规划？怎样才能制定出科学的人力资源规划？首先让我们分析一下中小企业人力资源规划实施效果不尽理想的原因： 1．对人力资源规划的认识不全面 做好人..人事信息定制选型...人力资源管理系统 | 人事信息定制选型 国内HR管理软件发展历程回顾...的发展历程，大致可以分为3个时期。 第一个时期大致为2000年以前的十年，可以称之为起步初始期。上世纪90年初期，国内的HR软件几乎一片空白，压根就看不到专门的人力资源管理软件，大部分的用户基本上是使用OFFICE办公软件的WORD,EXCEL等应用工具简单处理整理各类表格数据，然而随着国外成熟HR软件技术的推广及IT技术的飞速发展，对国内HR软件的出现起了重要的推动的作用；上世纪90年中后期，在各项软件技术及实际的..人事信息定制选型...人力资源管理系统 | 人事信息定制选型 国内HR管理软件当前发展现状与未来趋势...中市场增长最快的领域。市场需求旺盛，从07年至今基本保持25%以上的年市场增长率，人力资源管理已经从事务性管理向战略性管理迈进，而目前大多数产品还是偏重于事务性的处理，比如协助企业完成员工信息、工资、福利、考勤、休假、招聘、培训等基础性工作，在高端应用上投入较少，比如人力资源开发、能力素质测评等方面，缺乏引导市场的能力，从某些方面来说，还是依靠市场来引导产品的研发。从厂商角度来说，市场竞争比较激烈，目前还处于群雄逐鹿的局面，没有出现有绝对领导力的品牌。主要..人事信息定制选型...人力资源管理系统 | 人事信息定制选型 企业信息化HR系统选型策略及步骤分析...能对未来发展的需要有所判断。“适合的解决方案”必须立足于客户所处管理阶段的现实，但又能在一定程度上引导与促进客户人力资源管理水平的提升。不立足于企业自身的实际情况，盲目追求“最完美的解决方案”，很可能会导致企业为适应该解决方案中蕴含的先进管理模式与业务流程，不得不对企业现有管理模式与业务流程进行大规模再造，甚至会直接冲击企业业已形成的核心价值。“适合的解决方案”倡导的是一种渐进式的“管理改进”，而“完美的解决方案”往往迫使企业进行“管理革命”。就现阶段而言..人事信息定制选型...人力资源管理系统 | 人事信息定制选型 |
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