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从“以人为本”审视HR与ERP集成的意义...来一直作为一个孤立的系统独立于企业核心管理系统之外。但当今企业的生存、竞争和成长已经进入人才争夺为核心的时代，企业对于人力资源的重视程度也快速提高，使得人力资源管理信息化领域成为了一个非常有潜力的市场：一方面商用人力资源( HR：Human resource)软件的不断涌现，另一方面企业考虑其信息化解决方案时不再仅仅限于狭隘意义上的ERP(Enterprise resources planning )。无论从软件开发商们推出HR管理软件的"热情"，还是企业..ERP企业资源计划软件...企业ERP系统 | ERP企业资源计划软件 企业ERP系统在国内煤炭企业的应用与实施...RP，必须结合煤炭企业的特点采取相应的措施，就必须对项目成功的关键要素有充分的认识，对项目的计划有全面的把握，使得ERP项目管理的水平有所提高，以求得最终提高煤炭企业的管理水平。 1、转变观念 煤炭企业业务复杂、工作量大、流程混乱，因此在煤炭企业实施ERP是一项浩大的工程，需要企业自上而下各级人员的配合，但是，正是因为煤炭企业的这种特殊性。再加上内部人员已经习惯了原有的工作方式。导致他们不愿接受新的工作方式，不愿改变现有的流程。以山西某煤矿为例，凭作者参与..ERP企业资源计划软件...企业ERP系统 | ERP企业资源计划软件 ERP系统是如何对传统成本计算方法进行优化的？...是将各个生产步骤所耗用的成本。综合之后再记入各该步骤产品成本明细账的“直接材料”、“原材料”或“半成品”成本项目中。半成品成本的逐步结转可以按实际成本结转，也可以按计划成本结转。因此，逐步结转分步法，又有按实际成本逐步结转法与按计划成本（或定额成本）逐步结转法之分。按实际成本逐步结转法是指采用这种结转方法时，各步骤所耗上一步骤的半成品费用，应该根据所耗半成品的数量乘以半成品的实际单位成本计算，而在具体的计算过程中。因为各月所产半成品的单位成本的不同，因而所..ERP企业资源计划软件...企业ERP系统 | ERP企业资源计划软件 什么是ERP系统，有什么作用...管理（财流）、信息资源管理（信息流）集成一体化的企业管理软件。 但现在人们已经意识到，ERP系统软件不仅仅是一个管理软件，更重要的是一个管理思想。通过软件把企业的人、财、物、产、供、销及相应的物流、信息流、资金流、管理流、增值流等紧密地集成起来,实现资源优化和共享。实现企业内部资源和企业相关的外部资源的整合。它的核心思想是供应链管理，通过供应链管理将企业的各个部分都全面考虑，整合资源。 ERP系统的作用体现在以下几点： 1、 整合资源，全面考虑 E..ERP企业资源计划软件...企业ERP系统 | ERP企业资源计划软件 ERP、进销存、仓储管理系统三者区别之处？...管理最重要的模块功能，到底什么情况下选择哪种管理软件更为合适？那么，首先得摸清ERP、进销存、仓储管理系统三大软件的具体区别： 1、ERP：（1）支持财务会计的精细化管理。通常起源于财务系统，所以对财务会计有精细化的支持，很多ERP中的财务模块都经过了国家财务部门的认证。（2）产品结构管理（BOM）。ERP参与销售计划、采购计划、生产计划的管理，BOM就成为物料需求计划的基础。（3）物料需求计划（MRP）。由成品销售计划，生成原材料的采购计划和半成品、成..ERP企业资源计划软件...企业ERP系统 | ERP企业资源计划软件 实施ERP方案需要注意的四个细节...的可行性 众所周知，一个缺乏可行性的方案是无法实际执行的，而一个无法执行的方案与没有方案也是没有什么区别的。有些方案从开始设计规划一直到实际推行，都是雾里看花，缺乏实际操作性。这样的方案不但是在耗费大家的精力，也是在降低客户的信心。 二，精确估算成本问题 控制成本就是创造效益，相信大家都明白这一点，因此，无论什么方案，首先都要考虑它的成本。一般需要考虑这两方面的成本：一是要考虑本方案的推行成本；二是考虑本方案如果一直运行下去，客户需要支付的运..ERP企业资源计划软件...企业ERP系统 | ERP企业资源计划软件 企业实施ERP是管理变革真正的开始...是管理方面的漏洞也在不断暴露。正是因为实施是ERP的关键，所以实施中的问题和困难就决定了ERP只能是一个在不断改进中前进的项目。没有一次成型的ERP，经过了多次的成功和失败以后，这已经是业界公认的事实。 培训不够深入也许是一个老话题，可它却是目前ERP实施中最大的难题。现在，企业领军人物对企业信息化的认识有了很大的提高，但仍然不够。例如，企业领军人物往往不能准确地回答怎样才能实施好ERP，也不明白ERP系统会为企业带来些什么。这些问题的认识和掌握，必须..ERP企业资源计划软件...企业ERP系统 | ERP企业资源计划软件 ERP建设过程中不可缺少HR模块...面，目前多数企业还处于从传统人事管理向现代人力资源管理理念的转型时期。除了一些传统的事务性管理，比如档案管理、人员调配、职务职称变动、工资调整等工作内容外，它们正逐渐接受以人为本的管理理念，将人作为企业最重要资源加以开发利用和管理，开发人的潜能、激发人的活力和创造力，使员工积极主动地开展工作，实现企业的战略目标。 现阶段人力资源管理的主要特点如下： （1）组织结构的调整严重滞后于企业发展战略的制定，前瞻性不足； （2）薪酬结构设计不尽合理，缺乏对外竞争力；..ERP企业资源计划软件...企业ERP系统 | ERP企业资源计划软件 ERP系统目前应用分析...%的企业还没有计划。中型企业多在准备实施阶段，但小型企业多数尚未考虑。 在实施ERP的过程中，企业最关注哪些因素呢？这主要集中在以下几个方面：影响ERP实施的相关因素由于ERP投入巨大，无论实施成功与否，都将对企业产生较大的影响，所以很多企业首先想知道的就是ERP究竟能给企业带来什么；哪些因素影响着ERP的顺利实施等。 根据赛迪顾问的调查，得出的关注因素依次为：实施效益、投入资金规模、实施的稳定性、技术的可靠性（软件的选择）、组织管理的适应性、实施的方式与..ERP企业资源计划软件...企业ERP系统 | ERP企业资源计划软件 erp 高层熟练使用ERP的好处...少有人去用它，那么ERP系统的价值就难以充分的体现出来。那么谁是ERP价值的最大创造者呢？当然是企业的高层领导，尤其是企业总经理。在ERP应用过程中，如果高层领导能够熟练操作ERP 的话，会有三个好处： 可以更快速的解决问题 领导发现问题以后，下一步就是要分析问题的原因，那么在手工管理方式下是怎么做的呢？就是把相关的责任人找来，或者大家一起开个会，这种方式一方面要占用大家的时间，另一方面效果也不一定好。 而有了ERP就不一样了，首先领导可以通过ERP..ERP企业资源计划软件...企业ERP系统 | ERP企业资源计划软件 |
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