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HR选型与应用部署应关注的5点...最佳实践，可以作为一种参考或发展愿景。企业要关注HR产品是否具有较强的可开发、可配置能力，尤其关注可配置能力。可配置能力是指当企业流程发生改变时，能够通过修改配置参数而不用复杂编程适应这种改变。尤其对一个成长型企业，这一点在HR人力资源管理软件选型时很重要。2、咨询顾问是否具有丰富的咨询能力咨询顾问不但要求具有HR的行业知识、产品知识和丰富的咨询能力，而且要具有企业财务、成本、库存管理、生产制造等企业内部管理的管理知识和咨询能力。这一点很重要，因为如果不能..人事管理产品报价...人力资源管理系统 | 人事管理产品报价 浅谈HR选型与应用部署应关注的几点...需要个性化地开发与部署ERP是企业财务、生产、采购、仓库、订单等部门职能的优化，并且优化的对象大多在于财与物。HR是整个组织、人的优化。即使一个成功的HR应用案例，拿到同一行业的另一个企业那里，也需要进行个性化。成功的HR项目是为企业发现适合这个行业的、适合该企业当前管理水平的解决方案。所谓行业的最佳实践，可以作为一种参考或发展愿景。企业要关注HR产品是否具有较强的可开发、可配置能力，尤其关注可配置能力。可配置能力是指当企业流程发生改变时，能够通过修改配置..人事管理产品报价...人力资源管理系统 | 人事管理产品报价 医院HR上线需具备的条件... 1、无线网络：对大部分护理人员来说，“无线基础设施”是指将他们的平板电脑，移动设备，移动推车，甚至笔记本电脑连接到网络的能力。备齐能够处理一旦电子病历上线就会收到的额外负载的无线基础设施就变得至关重要。从实地调查和网络评估开始，来确保有足够的覆盖范围。这个过程有助于确保有足够的带宽来承受网络上不断增加的需求。2、数据安全：随着对确保所有临床资料受到保护的持续不断的监管压力和患者需求，新HR的实施带来对IT的新要求。新HR将很可能带来更多的数据接入点和服..人事管理产品报价...人力资源管理系统 | 人事管理产品报价 国内HR管理软件发展历程回顾及当前发展现状与未来趋势...基础的介绍，逐步的是灌输，先让客户理解，再让客户接受，现在不用那样了，对于人力资源信息化内容大家普遍都理解了，对于人力资源信息化的必要性大家也都形成了共识，市场已经进入了一个导向期向高速成长期过渡的阶段。 HR管理软件市场当前状况 从现如今来看，HR管理软件软件是中国企业应用软件ERP当中市场增长最快的领域。市场需求旺盛，从07年至今基本保持25%以上的年市场增长率，人力资源管理已经从事务性管理向战略性管理迈进，而目前大多数产品还是偏..人事管理产品报价...人力资源管理系统 | 人事管理产品报价 eHR的优势...果。 2.无纸化办公 通过电脑处理员工信息、入离职**、升降职签批、工资绩效系统自动处理、打卡请假申请等等，无需纸张，无需辨别各种字体，一键操作。 3.畅通信息传递 eHR通过网络使管理的触角快速地延伸到了每一位员工的身边，让你们的签字、审批更加神速。还可以迅速、有效的收集各种信息，加强内部的信息沟通、反馈。内部信息沟通，不依赖其他软件，保障安全。 4.降低管理成本 设备和办公品以及人工都有较大的降低。无纸化办公后，扫描仪、打印机等办公品使用次..人事管理产品报价...人力资源管理系统 | 人事管理产品报价 人力资源管理的未来是eHR+APP...详细，接受时间、理解都受到影响，并且不能有效反馈。eHR+APP可以图文声并茂，并且是一对多的有效信息传递方式，如是声音信息，不执行就要受到处罚，每个人都一样的，不会存在误差，大家都收到信息并回复，都认可且在执行，一个人不做他就不好意思交差，有疑问可以马上提出，而且远在千里之外的人收到后就可以及时执行，执行力自然就提升。 2.提高工作效率 单独eHR提升的工作效率，在加上APP提升的工作效率，把两个放一块，几乎就是“即时通”。没有信息传达不到位的，没有..人事管理产品报价...人力资源管理系统 | 人事管理产品报价 HR九段梯极管理...简历或消息，发布的渠道也许是网站、也许是人才市场，也许是猎头公司，反正是发出去了，把发出去当成结果，那么，这样的HR经理一个月你给多少钱？1000元差不多了。所以，发出信息不是结果，有效简历或消息的回复才是结果。 二段HR ：“紧跟踪，做分析”。 二段HR经理发出信息，还要“紧跟踪，做分析”。每天搜索网上应聘的简历，注意收集来的招聘信息数量多少，质量高不高，以判断招聘渠道的有效性，如果投递简历的很少，质量不高，就应当立即采取措施..人事管理产品报价...人力资源管理系统 | 人事管理产品报价 HR SaaS为何受国内外企业在创业上的青睐...些问题。举个最易理解的例子:SaaS软件，一秒可准确计算千人工资;且简单易用，全球不受设备、地点限制，用户可共享数据信息。其次，企业用户的接受程度相对较高。HR管理的数据存放在云端，相对于财务数据的保密性，企业用户更容易接受HR SaaS服务。最关键的是，SaaS服务使企业用户成本大幅降低，而灵活性可获得前所未有的提升。SaaS软件相比于传统e-HR软件或ERP中的HCM模块——需下载、安装、升级、维护软件企业用户才能使用，至少在下述方面，SaaS带来的红..人事管理产品报价...人力资源管理系统 | 人事管理产品报价 浅析移动HR五大功能...策者进行人力资源规划提供可供参考的信息。2.移动HR移动招聘当前，企业部署移动招聘存在诸多误区，常见的有：将招聘信息发布到微博、微信、QQ 上，或使用APP发布，或以“JD Email”形式发布就是移动招聘。移动招聘似乎就在眼前，但很多企业盲目跟风，并没有搭建适合企业自身的招聘路径。传统的PC网络招聘从用户价值角度考虑基于两个核心价值点：一是常规接入(门户即服务)，二是渠道散播(渠道即服务)。这种价值理念同样适用于移动互联网招聘，并且在此基础上进行模式与服..人事管理产品报价...人力资源管理系统 | 人事管理产品报价 企业HR应用，浅谈HR选型...的就看企业的具体需求了。 第一层次 提高HR部门的工作效率。员工的考勤处理、工资计算处理、职务调动处理及其信息管理等事务要占用HR管理者大量时间，手工操作不仅效率低，且容易出错。因此，企业HR系统应用首要解决的是提高工作效率。 利用HR系统，人力资源管理部门的事务性工作几乎都可以通过HR系统实现自动化管理。员工信息登录到系统中后，人事管理部门和企业领导可随时查询与调用，在系统中需要再次使用该员工信息的时候不需要再进行二次记录。当员工正式被录用，电子招..人事管理产品报价...人力资源管理系统 | 人事管理产品报价 |
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