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人力资源管理系统要多少钱？伟创软件 -> 在线免费HR管理系统专题
企业可以根据自己的需求去选择对应的几个模块核算人力资源管理系统总价，需求功能越多，系统价格成本就越高。系统架构：人力资源管理系统的架构主要分为B/S架构和C/S架构，目前还有一种新的saas模式人力资源软件，C/S架构、B/S架构是为企业本..
工厂应该使用什么样的人力资源管理系统？伟创软件 -> 在线免费HR管理系统专题
加班、调休等考勤实现流程审批，有效降低HR工作量，提升考勤管理效率。加班管理：伟创人力资源管理系统可以优质管控员工加班和休假，支持设定复杂加班规则，可实现在线申报加班，系统可自动判断并生成加班结果，无需人工进行核对，人力资源管理系统会根据加..
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在线HR管理系统：人力资源管理系统的数据分析有什么作用？ |
| 作者：佚名 来源：网络 |
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关键词：
协同办公
ERP软件
档案
客户管理
知识管理
项目管理
合同管理
进销存
设备管理
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起到预警作用：
人力资源管理系统数据不仅能表现过去和现在的工作情况，人力资源管理系统还能通过数据发挥监测预警作用，及时发现企业异常情况，例如员工流动率高、近期费用增加、考勤异常、加班等情况，针对这些异常情况调整对策，从内部查找原因，从外部搜寻人才，及时改进企业的管理情况。
了解企业情况：
很多数据对于企业人力资源管理都十分重要，数据的全面展现能够让管理人员更好地了解企业情况，如公司人员总数、部门人员分布、人员构造、工资分配、招聘人数和分配、培训次数、受训人数、培训费用等，通过人力资源管理系统提供的全面数据，管理者可及时掌握解各部门和个人的工作情况。
决策数据依据：
人力资源工作的有效性归根结底是人力成本投入与产出的对比，人力资源管理系统可以提供人员、考勤、绩效、薪酬、招聘等多种方面的数据分析，与主观性、经验性的判断相比，人力资源管理系统数据化的方式可以让人力资源成效更加准确清晰。企业可以根据数据情况做出正确决策，从而更好地改善企业的经营管理效益。
体现绩效情况：
人力资源管理系统数据可以将工作绩效情况量化，例如招聘完成率、平均培训学时、员工离职率、平均招聘周期等，人力资源管理系统通过历史数据的对比，或者实际数据与预期数据的对比，可以持续对绩效情况进行改进，从而更好地让绩效发挥激励作用，提升员工 工作的绩效情况。
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