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oa系统，oa系统在企业管理中的需求...;经典需求一：领导需要及时、准确地掌握财务、重要业务的详细情况 大家知道，在一个企事业单位，业务、财务、人事等等业务管理内容，作为企 more... 几大步骤助力企业OA系统落地 1. OA软件系统的分步实施 OA软件系统技术成熟、功能繁多、性能..分公司OA系统_协同自动化系统...分公司管理OA办公系统 | 分公司OA系统_协同自动化系统 | 资讯 | 专题 | 行业 | 项目 | 知识库 | 人事 | ERP | 无纸化 oa办公系统未来发展之路... 作为一个将现代化办公与网络相结合而产生的办公方式，OA一直活跃在新技术应用领域革命的前端。国内管理软件厂商不断成长，所提供的软件产品也日益丰富起来。但事实上，随着信息化建设的不断前进，在现实情况中办公的涵义早已远远超出了我们既定的范围，传统OA实现“办公自动化”对于当前用户需求来说仅仅代表了一个狭义角度。OA需要从更广阔的角度来考虑"办公"的涵义，并与企业的需求进行紧密的结合。 来回顾一下 more... OA办公系统..分公司OA系统_协同自动化系统...分公司管理OA办公系统 | 分公司OA系统_协同自动化系统 | 资讯 | 专题 | 行业 | 项目 | 知识库 | 人事 | ERP | 无纸化 绩效考核系统在实施中遇到的问题...，绩效考核系统是管理工具而并非简单的考核工具。绩效考核得出的数据是员工利益的获得依据的同时也是惩罚的依据。二：“打分”太痛苦 很多企业在他们的绩效考核表上有这样一项关于道德的 more... 企业如何提高绩效考核的公平性 企业要想通过绩效考核达到员工心服口服，其实并非易事，要想实现这样的目的，需进行大量的准备工作： 首先，实施合理的绩效考核需要企业内..分公司OA系统_协同自动化系统...分公司管理OA办公系统 | 分公司OA系统_协同自动化系统 | 资讯 | 专题 | 行业 | 项目 | 知识库 | 人事 | ERP | 无纸化 绩效管理系统，绩效管理系统应用...方法之一是首先界定为了实现某种战略所必需的结果、行为以及员工的表现是什么，然后再设计相应的绩效衡量和反馈系统，从而确保员工能够按照企业期望的行为工作。但是，绩效管理系统在不同规模企业发挥的作用是不尽相同的。在大中型企业，组 more... 破除绩效管理的几大误解分析 一、奖金如何分配？哪些人应该获得加薪，哪些人没有？二、出现职位空缺时，谁..分公司OA系统_协同自动化系统...分公司管理OA办公系统 | 分公司OA系统_协同自动化系统 | 资讯 | 专题 | 行业 | 项目 | 知识库 | 人事 | ERP | 无纸化 集团绩效管理软件功能举例（一）...方法、计分方法、考核标准、考核主体、数据来源等内容。支持指标体系的任意分级，满足平衡记分卡指标体系、财务分析（ROIC）指标体系的建立与维护。（3）月度绩效模型管理。可针对同类企业(集团)，定义月度绩效指标体系，包括绩效指标、指标权重、考核方法、计分方法、考核标准、考核主体/数据来源等内容。支持指标体系的任意分级，满足平衡记分卡指标体系、财务分析（ROIC）指标体系的建立与维护。1.2公司(集团)目标管理（1）年度目标制定。系统自动根据公司(集团)绩效指标..分公司OA系统_协同自动化系统...分公司管理OA办公系统 | 分公司OA系统_协同自动化系统 | 资讯 | 专题 | 行业 | 项目 | 知识库 | 人事 | ERP | 无纸化 部门绩效考核功能举例（二）...3）个性绩效模型。可在发布共性绩效模型的基础上，针对各下属企业和部门设定部门绩效指标、定量考核标准、定性评分细则、考核方式及计分方法，满足对各企业、部门进行个性化考核的需要。2.2部门目标管理绩效目标管理是指在部门绩效模型的基础上，设置各个下属企业及部门的年度、月度目标。仅适用于目标考核方式。主要功能包括：（1）公司(集团)目标分解。可将本公司(集团)的各项年度目标，分解到相关责任部门。（2）年度目标分解。可将各部门的年度目标分解到各月。（3）逐个部门设置..分公司OA系统_协同自动化系统...分公司管理OA办公系统 | 分公司OA系统_协同自动化系统 | 资讯 | 专题 | 行业 | 项目 | 知识库 | 人事 | ERP | 无纸化 个人绩效考核功能举例（三）...指标、指标权重、考核方式、计分方法、考核标准、考核主体/数据来源等内容。支持指标体系的任意分级，可设置定量、定性、自动考核、计划考核、目标考核等多种考核方式。（3）个性绩效模型。可批量发布岗位共性绩效模型，并针对具体岗位进行修订。解决岗位职能目标的个性化考核问题。3.2工作计划管理被考核人员可依据岗位绩效指标模型（计划考核部分），按月制定工作计划、并进行小结、自评，部门领导及考核部门可进行点评、考核和监督。主要功能包括：（1）制定月度工作计划。被考核人员可..分公司OA系统_协同自动化系统...分公司管理OA办公系统 | 分公司OA系统_协同自动化系统 | 资讯 | 专题 | 行业 | 项目 | 知识库 | 人事 | ERP | 无纸化 医院采用绩效管理系统的四大理由...理系统来核算职工绩效工资，就能规范科室绩效工资二次分配过程，从而确保绩效工资分配过程中的公平性、公平性，做到管控到位。2.管理精细化“细节决定成败”。医院绩效管理系统的一大功能便是采集HIS系统、PACS系统、LIS系统等中的有关数据，并对这些数据进行分类、归集、汇总、复合计算等。通过医院绩效管理系统，我们可以把每一位医护人员的工作责任具体化、明确化，实时采集他们的工作情况，并对他们的工作成果进行评价，发现问题及时纠正，及时处理。绩效管理系统的应用使得医院..分公司OA系统_协同自动化系统...分公司管理OA办公系统 | 分公司OA系统_协同自动化系统 | 资讯 | 专题 | 行业 | 项目 | 知识库 | 人事 | ERP | 无纸化 企业oa办公系统选型注意事项...牌和顾问，如果产品缺乏竞争力，实施的效果也大打折扣。工作流的技术水平是直接影响整个OA办公系统的性能高低的，并且决定了OA办公系统的实施难易程度。工作流作为OA办公系统的核心，对于企业意义重大，不仅可以迅速提高办公效率，有效提升决策速度和效率 more... 企业对OA办公系统软件的使用和需求 作为一种应运而生的企业管理软件，OA办公系统软件的出现是..分公司OA系统_协同自动化系统...分公司管理OA办公系统 | 分公司OA系统_协同自动化系统 | 资讯 | 专题 | 行业 | 项目 | 知识库 | 人事 | ERP | 无纸化 绩效管理系统实施起来存有三大逻辑...心系统内的一个金线，若把三大核心系统比作企业珍珠的话，绩效管理系统系统就是穿住三个珍珠的线；从绩效管系统的内在特征来看，将有绩效目标的构成和确定、绩效目标的分解、绩效目标的实施与总结等，从表象特征来看，就有图表与数字，图表与数字反映来自各方面的信息，如财务信息、销售信息等。 至此，我们需要进一步来了解绩效管理系统到底内、外在逻辑是什么？ 我们知道，绩效管..分公司OA系统_协同自动化系统...分公司管理OA办公系统 | 分公司OA系统_协同自动化系统 | 资讯 | 专题 | 行业 | 项目 | 知识库 | 人事 | ERP | 无纸化 |
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