知识管理系统模块
导读：中迅速寻找自身所必须的
一部分,立即精确地作出管理决策知识管理系统中知识地图的创建知识地图分为两种：一种是静态地图，
一种是动态地图。一.静态地图与动态地图的相同点1.都同样支持在线手工创..
当你不懂CRM系统的时候你应该做哪些准备呢
导读：户关系，信息管理、公司销售，运营，客户人员等等内容进行相互了解，这样即使对CRM管理系统
不熟悉，也可以提出建设性意见，做到能够把握软件的展现的内容，并达到相应的效果2.提供详细的
资料公..
|
| |
|
好的绩效管理系统有哪些特点？（上） |
| 作者：佚名 来源：网络 |
| 导读：北京绩效管理系统 ，好的绩效管理系统有哪些特点？（上）：方面，激励内容要符合员工的真正需求，在目前条件下，对大多数企业而言，以物质需求为主要内
容的低层次需求对员工来说还是非常重要的，在满足员工低层次需求同时，不能轻视高层次需求对于某些员工的作用，因此设计激
励内容的时候要充分考虑社会发展现状以及员工个体实际需求特征；
2、绩效管理系统 |
|
关键词：
项目管理
合同管理
知识管理
档案管理
协同办公
ERP软件
客户管理
进销存
流程管理
|
1、建立激励机制要考虑企业员工成熟度，正激
励和负激励要平衡使用，不能走极端。只有负激励没有正激励是不能调动员工积极性的，只有正激励缺乏负激励的制度安排在中国
目前条件下也要慎重使用；另一方面，激励内容要符合员工的真正需求，在目前条件下，对大多数企业而言，以物质需求为主要内
容的低层次需求对员工来说还是非常重要的，在满足员工低层次需求同时，不能轻视高层次需求对于某些员工的作用，因此设计激
励内容的时候要充分考虑社会发展现状以及员工个体实际需求特征；
2、绩效管理系统发生作用的机制是，通过恰当的激
励机制，激发员工主动性、积极性以充分利用组织的内部资源和提高员工能力素质，最大限度的提高个人绩效，从而促进部门和组
织绩效提升；
3、绩效管理系统体系是站在提高组织和个人绩效的角度来设计的，绩效考核工作仅仅是绩效管理系统工作
中的一个环节，绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效结果应用等方面都是绩效管理系统工作的重要环节；
4、绩效管理系
统体系是站在公司战略发展的角度来设计的，绩效管理系统不仅促进了组织和个人绩效的提升，同时绩效管理系统能实现公司发展
战略导向，能使个人目标、部门目标和组织目标保持高度一致；
OA办公系统，协同办公系统，好的绩效管理系统有哪些特点？（上），北京绩效管理系统，方面，激励内容要符合员工的真正需求，在目前条件下，对大多数企业而言，以物质需求为主要内
容的低层次需求对员工来说还是非常重要的，在满足员工低层次需求同时，不能轻视高层次需求对于某些员工的作用，因此设计激
励内容的时候要充分考虑社会发展现状以及员工个体实际需求特征；
2、绩效管理系统..
|
|
