1.知识管理系统是融入新经济时代发展趋势的要求而造成的，是管理方法课 程的观念与核心理念向深度发展趋势的結果，是伴随着大家对资源了解的不断深入和公司管理水 平的不断提升而发展趋势起來的。知识管理系统要以专业知识为管理中心的管理方法， 希望通过专业知识共享资源，获得和运用专业知识来提高公司竞争能力和反映工作能力，以迎来经济发展全球化市场竞争的试炼。因而，知识管理系统是公司在新经济时代结构新的管理模式的指导方针和核心理念，是 公司赚取核心竞争力的关键方式与专用工具。

2.公 司知识管理系统的本质就是说对专业知识链开展管理方法，使公司的专业知识在健身运动中持续升值。一个公司要开展合理的知识管理系统，关键所在创建起一个合适的专业知识体系管理。

3.知识管理系统管理体系整体上分成专业知识管理模式和知识管理系统的硬件软件两绝大多 数。在其中，专业知识管理模式分成企业制度和公司文化2个层面。企业制度包含建立公司的专 业知识财产和制订员工激励机制，进而提升管理人员对知识管理系统的高度重视并激励 职工积极主动共享资源和学知识。公司文化包含公司共享资源文化艺术、企业文化和学 习培训文化艺术，协助职工消除传统式占有意识，提升合作和学习培训；知识管理系统的硬件配置相匹配的是专业知识 管理系统，这是一个支撑点公司专业知识搜集、生产加工、储存、传送和运用的服务平 台，根据英特网、内连接网络、外连接网络和专业知识门户网等技术性专用工具将专业 知识和运用有机化学融合。

4.知识管理系统的手机软件相匹配的是知识管理系统，这是一个 创建在信息管理系统基本之中的保持专业知识的获得、储存、共享资源和运用的综合性系统软件 ，根据文件管理系统、群件技术性、百度搜索引擎、数据管理系统和知识库系统等技术 性专用工具，使公司显性基因专业知识和潜在性专业知识获得互相转换。

5.知识管理系统以 专业知识行为科学理论为基本，对本人专业知识的获得、累积、共享资源、自主创新等全过程开展有效管理方法，最后提升本人对专业知识的挖掘和运用的高效率。知识管理系统所管理方法的专业知识关键涉及到本人在学 习培训全过程中造成、产生、发觉的各种各样专业知识及教学资源。知识管理系统对这 种专业知识并不是简易的复制粘贴、结合，只是要在获取以后进一步对他们多方面挖掘 、提炼出，根据他们中间的关系而授予他们大量的实际意义，使零散的专业知识专业化 。