人事管理软件认识的四大误区： 1、企业需要有长远的发展眼光，长远的计划，不能只看到眼前的状况，要将眼光放得长远一些，这样购买的人事管理的软件才能跟得上企业的发展。 2、许多企业会认为人事管理的软件就是把人力资源管理模式加上计算机信息化处理，事实上，一个好的人事管理的软件，它还会涉及到很多的其他功能，如考勤管理、排班管理、薪酬管理、劳动力管理等。3、企业缺乏对人事管理的软件实施时的认识，如重要性、艰巨性;只认为人事管理的软件是那种拿来就可以上手用的软件，对系统的实施没有统一的规划与项目组织。 4、专业的人事管理的软件是经过对不同行业进行长期研究、摸索、总结而开发出来的管理系统。而有的企业要自己开发，对自己的团队实力非常自负，并未对人事管理的软件深入了解。 OA办公系统，协同办公系统，人事管理软件认识的四大误区，上海，勤管理、排班管理、薪酬管理、劳动力管理等。3、企业缺乏对人事管理的软件实施时的认识，如重要性、艰巨性;只认为人事管理的软件是那种拿来就可以上手用的软件，对系统的实施没有统一的规划与项目组织。4、专业的人事管理的软件是经过对不同行业进行长期研究、摸索、总结而开发出来的管理系统。而有的企业要自己开发，对..
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