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绩效考核系统不可忽略的四大要点...个绩效考核系统都不可能做到完全的不出问题，即使是再成熟的考核系统也不可能规避所有的风险，因为考核的数据受到多种难以预测的因素影响。在绩效考核系统的设计和运行过程中,由于各种外在条件的影响， 有可能出现以下这样一些问题, 从而损害绩效考核的准确性和客观性。 第一、以员工的直接上司对其下属的评价为准。在大多数公司组织中，管理阶层和其它部门的工作人员接触相对比较少，日常的印象和了解都是经过开会或者其它一些途径获得，缺乏深入的了解。这样子的绩效考核系统注定了..分公司OA系统_oa办公平台软件...分公司管理OA办公系统 | 分公司OA系统_oa办公平台软件 | 资讯 | 专题 | 行业 | 项目 | 知识库 | 人事 | ERP | 无纸化 简单介绍绩效考核管理系统...管理系统也一定适合自己的组织。 绩效管理系统的发展经历了一个历史演进的过程，在这一过程中绩效管理从最初侧重于结果管理逐步过渡到侧重于行为过程的管理，并最终将两者有机地结合起来与公司的长期发展战略融为一体。下列是系统简单的功能说明： 1、操作简单 系统界面简洁人性化，操作流程化，处处遵循“功能越复杂，操作越简单”的设计理念，追求操作无障碍，智能化，用户无需专业培训就可使..分公司OA系统_oa办公平台软件...分公司管理OA办公系统 | 分公司OA系统_oa办公平台软件 | 资讯 | 专题 | 行业 | 项目 | 知识库 | 人事 | ERP | 无纸化 绩效管理系统实施的几点思考...为的考核评价，尤其是对那些可以量化的考核。 可以量化的指标主要包含：a）财务指标：主要是针对预算、费用等与财务要求有关考核指标，也能够实现量化的客观考核，考核数据支持来源于目前的财务信息系统等。b）业务指标：主要是指业务部门的生产、经营管理指标考核，c）行为指标：主要是职能管理部门的工作职责、工作计划完成情况考核，大部分将是以上级评定为主的定性评价考核，达到业务职能管理的考核目标。 3、实现绩效考核管理的系统性 业绩考核..分公司OA系统_oa办公平台软件...分公司管理OA办公系统 | 分公司OA系统_oa办公平台软件 | 资讯 | 专题 | 行业 | 项目 | 知识库 | 人事 | ERP | 无纸化 企业如何提高绩效考核的公平性...一定威信，值得员工信赖，当员工出现问题，对其进行批评时员工能够信服。领导层的决策应该是具有群众公信力的，只有这样才能保证政策的贯彻落实。如果员工对领导层失去信赖感，那么他们就不会对来自领导层的决策有任何信任，对于领导的批评教育业不会虚心接受，那么企业实施的绩效考核也就失去了信任基础。因此，企业领导层应该注意维护自己公正的形象，适当的亲民以及决策时的公平公正是保证威信的必要手段。以上这两点是做到让绩效考核心服口服的基本前提。 如果企业能够做到以上两..分公司OA系统_oa办公平台软件...分公司管理OA办公系统 | 分公司OA系统_oa办公平台软件 | 资讯 | 专题 | 行业 | 项目 | 知识库 | 人事 | ERP | 无纸化 oa软件那些事：集团化权限模型...生存和发展，通过联合、兼并、控股、参股等资本经营手段，将企业培育成跨行业、跨部门、跨所有制形式甚至跨国界经营的大型集团企业，如海尔、联想、中粮、国电等。随着这种集团化的组织结构的浮现，出现了关系越来越复杂、角色权限分配越来越混乱，也越来越难于统一和管理的局面。 把握原则的重点在于集团化管理过程中要实现“授权—监控”、“集权—协调”相匹配。但在现代集团企业管理制度下，合理的授权必然伴随相应的监控制度，否则会导致“没有监控下好人也变质”的现象。而集权化的体制..分公司OA系统_oa办公平台软件...分公司管理OA办公系统 | 分公司OA系统_oa办公平台软件 | 资讯 | 专题 | 行业 | 项目 | 知识库 | 人事 | ERP | 无纸化 绩效管理是商业银行竞争力提升的利器...模的粗放型经营模式向重视平衡风险与利润、重视质量效益的集约型模式的转变过程，逐步树立了银行价值最大化的现代经营理念。因此，通过完善、完备的绩效管理系统，将绩效考核中以利润最大化为核心的盈利能力考核，逐步转变为以价值管理为核心的综合效益考核，即从管理利润提升到管理价值。只有全面的管理与提升，才能使商业银行真正快速而有效地面对日益增长的信息时代挑战，并在竞争中得到长效发展。 其实绩效管理系统主要适用于商业银行各经营主体..分公司OA系统_oa办公平台软件...分公司管理OA办公系统 | 分公司OA系统_oa办公平台软件 | 资讯 | 专题 | 行业 | 项目 | 知识库 | 人事 | ERP | 无纸化 教育oa系统的常用功能及特点...档案管理业务量大，这是这个行业特有的工作内容，不管学校规模多大，都会面对一年一度学生变化，入学、升级、升学、毕业等一系列的管理需要对档案进行详细的管理，同时教职工的档案管理也相比较企业行业的多很多，因此教育oa系统可以帮助学校教务部门进行高效的档案、收发文件进行管理。教育oa系统还能帮助学校整理收到的文件，并将这些文件转发给相关人员进行审阅；除此之外，发文管理可快速发布文件；学校都需要将企业内部的各种公文及重要文件分类整理并归档，由档案管理员对已归档文件进..分公司OA系统_oa办公平台软件...分公司管理OA办公系统 | 分公司OA系统_oa办公平台软件 | 资讯 | 专题 | 行业 | 项目 | 知识库 | 人事 | ERP | 无纸化 教育oa系统，教育行业办公软件...对档案进行详细的管理，同时教职工的档案管理也相比较企业行业的多很多，因此教育oa系统可以帮助学校教务部门进行高效的档案、收发文件进行管理。教育oa系统还能帮助学校整理收到的 more...浅谈大数据的应用在教育行业的影响信息对于教育行业的许多方面都有相当大的影响，特别是在教师和学生的教育和管理培训方面。以下是大数据的应用影响教育行业的一些方面。1、新的就业机会教育技术的使用将为行业创造新的就业机会。特别是现在需要更多的数据分析人员对大..分公司OA系统_oa办公平台软件...分公司管理OA办公系统 | 分公司OA系统_oa办公平台软件 | 资讯 | 专题 | 行业 | 项目 | 知识库 | 人事 | ERP | 无纸化 成功实施绩效管理的几项关键因素...效管理思维，公司的使命和目标是基点，评估办法、资源支持、创造氛围和管理过程是手段，评估考核结果是新起点，反馈是改进行为的前奏。企业为完成公司使命通过把企业、团队和个人目标联系在一起对员工进行管理的所有活动才是成功绩效管理的内涵。 因此，绩效管理要从过去的单一思维上升到系统性的整体思维，从公司发展战略和业务计划的角度来规划绩效管理。考核员工不是目的，提升员工绩效、部门绩效和公司整体绩效才是根本。 基于以上大视野的高度，想要有力地推进基于公司战略和..分公司OA系统_oa办公平台软件...分公司管理OA办公系统 | 分公司OA系统_oa办公平台软件 | 资讯 | 专题 | 行业 | 项目 | 知识库 | 人事 | ERP | 无纸化 破除绩效管理的几大误解分析... 二、出现职位空缺时，谁应该获得升职？公司内部有没有出色的候选人随时可以填补空缺，或者还要去外面寻找合适的人选？ 三、公司里绩效最优秀的（目前表现出色，并且有成长潜力的）是哪些人？有没有相应的留人策略，以确保他们不会离职？ 四、公司里绩效最糟糕的是哪些人？我们需要怎么处理这些人？哪些还值得挽救，哪些应该请他卷铺盖走人？ 如果企业没有一个设计合理且使用得当的绩效管理系统，就没法正确回答以上问题。更糟糕的情况是，在有些组织，这些问题甚至没有被..分公司OA系统_oa办公平台软件...分公司管理OA办公系统 | 分公司OA系统_oa办公平台软件 | 资讯 | 专题 | 行业 | 项目 | 知识库 | 人事 | ERP | 无纸化 |
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