|
| 当前位置： 伟创软件 -> 软件服务/产品 -> HR人力资源管理系统 |  |
人力资源管理分析解决方案...难：公司规模壮大，员工数量不断增多，薪酬、绩效、福利的统计与分配数据量剧增，数据整合及统计分析需求大，且手工作业易出错，管理难度显著增加； 绩效考核需求：通过对数据的汇总，综合分析优化考核制度，以达到有效激励员工的目的； 培训计划难以合理制定：针对新老员工的培训，难以指定最有效的规划和安排； 人才流失严重：员工频繁跳槽，离职率越来越高。 要解决上述难题，需要企业转变观念，用科学的手段和方法来进行更精准的管理，从...HR人力管理系统 | 人事系统优势 人力管理软件在传统行业中的作用...AdrianFurnham在一次演讲中提到，现在大量传统行业公司的HR部门都亟需具备高技能素养的IT专业人士参与到HR管理工作中去，更多的传统行业公司已经拥有了自己的人力资源信息系统。走过近十年，虽没有与当年预言完全一致，却已有八九分相似。IT技术或者说人力资源信息系统带给传统行业公司和人力资源部门的改变是非常巨大的：给HR管理人员提供了改善服务的机会。借助互联网和移动设备，人力资源信息系统让信息查询、假期申请、文件审批等不再受时间、地点的限制。让HR管理...HR人力管理系统 | 人事系统优势 制造基地人力管理系统应用场景...实现闭环管理、降低成本、加速增长，快速实现制造基地对人力资源管理的统一化、规范化，持续地创造价值链利润。制造基地人力管理系统9大应用场景：1.生产管理：支持多种模式排班，提高效率；自动完成产量核算；实现岗位与人员技能匹配；2.考勤管理：考勤数据自动统计，提高考勤效率，提升数据准确性；3.产量管理：自动统计，提高计算效率，提升数据准确性；4.绩效管理：灵活配置，数据自动生成，建立绩效考核体系；5.评价管理：实现有据可查，完善主观评价依据；6.培训管理：系统判...HR人力管理系统 | 人事系统优势 人力资源效能管理系统要素-投入...人力资源管理成本投入：全口径人工成本构成、全口径人工成本投入、薪酬水平市场竞争力。Ÿ人力资源管理制度完备性。（2）从人力资源队伍投入角度——Ÿ员工队伍结构与规模：员工队伍基本素质构成、员工队伍规模状况。Ÿ员工队伍配比关系：不同业务、不同层级员工的配比关系。Ÿ分层分类的员工队伍质量：不同业务、不同层级员工队伍的规模与基本素质。Ÿ各类人才队伍建设情况：关键人才队伍、后备人才队伍、新进员工队伍、管理干部等不同类别...HR人力管理系统 | 人事系统优势 人力资源管理进入“云”时代...任务都可以交给由大规模服务器组成的“云”来处理，用户终端可以是笔记本电脑、台式机、手机等各种设备，甚至简单到只需要提供一个浏览器，就可以在任何设备上做任何事情。对企业而言，云计算既是前沿技术，更是管理方式，以IBM、SAP、ORACLE为首的中外网络公司和管理咨询公司，已经开始携手企业，推广云系统。企业管理领域的云计算，方兴未艾。 云技术与人力资源管理的融合途径 云招聘。云招聘是通过云技术来管理企业招聘需求计划，职位发布与管理，候选人申请，候选人面试，...HR人力管理系统 | 人事系统优势 人力资源管理系统让管理工作更好...提升企业综合是实力的一个关键的因素所在，从源头上就把握了企业人力资源的优化，利用人力资源管理系统就可以帮助企业更好得完成人力资源管理的工作。 人力资源管理的工作是很复杂的，工作的内容也十分繁琐，有了人力资源管理系统就可以更好地帮助企业，提高办公的效率，优化人员的素质。具体的作用可以分为以下几点： 1、可以给予决策比较准确的人力数据，决策者可以根据人力的情况来进行合理的决策； 2、可以帮助企业的人力资源管理向着现代化进军，人力管理更加地系统...HR人力管理系统 | 人事系统优势 某医院人力资源系统功能介绍...理系统，汇集了众多成功医院先进的人力资源管理理念、人力资源管理实践、人力资源信息化系统建设的宝贵经验，以先进的信息技术，实现对医院人力资源信息的高度集成化管理，是适合中国医院使用的人力资源管理解决方案，为现代医院的成长与发展提供了先进、科学、务实的人力资源管理模式。下列简单介绍了几点医院人力资源系统的功能： 组织规划：合理规划企业组织架构、职务等级体系、规范职等职级薪酬体系、企业奖惩规章、休假请假 说明等基础资料 ...HR人力管理系统 | 人事系统优势 人力资源管理系统目前已成为企业必修课...规模而异。相比中小企业，大型企业对于人力资源管理信息化的需求更迫切些。对于大型企业来说，HR的选型不是一次简单的采购决策，而是一项复杂的系统工程。企业首先应成立一个选型项目组，该项目组应包括主管人力资源的副总、人力资源部门主管、IT部门主管等直接相关管理人员，同时企业最好争取总经理作为选型项目组组长。成立项目组的意义至关重大，它不仅增加了项目选型决策的准确性、科学性，而且有助于在选型过程中获得企业各级管理人员及关键用户的支持。和勤软件副总裁朱达认为，企业必...HR人力管理系统 | 人事系统优势 人力资源管理开发的基本手段...员暂行条例》《企业法》《义务教育法》《高等教育法》《教师法》以及有感劳动力流动、劳动关系调整、社会保险、劳动保护、劳动争议、劳动监察等方面的法律法规，以调整人力资源开发主体和劳动者之间的权利和义务关系，规范人力资源市场行为等。企失业单位和其他社会组织等人力资源开发主体出遵守和执行国家有关法律法规外，还要根据全县和需要制定法律和各种规章制度来规范员工的劳动行为，保证组织的正常运转和组织木目标的实现。2、行政手段行政手段的运用主体一般是政府。但从广义上讲，企失...HR人力管理系统 | 人事系统优势 如何选择人力资源管理系统...度推动所有类型的业务职能，公司也会面临所有运营领域的变革提速。此外，公司还会经历重大的结构调整。 经济自由遭到挑战。尽管经济持续复苏，但总体经济自由度尚未达到2007年时的巅峰水平。在经济自由度较少的国家，企业可能会更多地寻求引进外资，或者它们会根据这些结论调整其出口。 人才的全球化流动。培训出大量高水平专业人才的国家是幸运的，但它们却不一定能够利用这些人才，因为这些人才出国了。与之类似...HR人力管理系统 | 人事系统优势 |
|
|