 在竞争越来越激烈的大环境下，公司人事管理就越显示出其不可缺性，成为公司经营体系中一个非常重要的一环。而随着智能手机的推广让移动办公成为了可能，随着手机硬件越来越出色，这就让移动办公成为了可能，让人事管理系统口袋化变的可行起来
为什么要选择移动的HR？他有什么优势？
移动HR人事管理系统主要是用于公司职员个人信息的录入，职务变动的记录和管理。使用HR人事管理系统，便于公司管理层掌握人员的动向和人员的综合素质，及时调整人才的分配,使用计算机对人事劳资信息进行管理，具有检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、成本低等优点，能够极大地提高人事资源管理的效率，也是企业科学化、正规化管理的重要条件。
移动HR人事管理系统， 通过提高公司内部员工的忠诚度、满意度，从而提高公司员工效绩以及工作态度帮助公司管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值利润。HR人事管理系统是以“以人为本的”的管理的角度出发，用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息统一连接管理，从而消除一个一个“信息孤岛”，发挥人力资源对公司最大的作用
为了适应公司的发展需求，移动HR人事管理系统的模块也日益完善，一般来说移动HR人事管理系统将会给公司带来13个功能
岗位规划——完善组织机构与岗位信息，企业可根据自身实际需求，建立规范有效的组织机构与岗位解决方案。
人员管理——建立公司职员的信息档案，管理各类人员个人信息和变动信息，实现人员信息方便快捷的统计和查询，生成各类人员管理台帐。
考勤管理——管理系统考勤信息，根据考勤班次与打卡时间、请假、加班、出差记录，生成公司员工出勤报表，并为薪资计算提供相关数据,使考勤数据与薪资计算直接挂钩。
薪资管理——管理薪资信息，实现对公司员工进行薪资帐套划分、工资计算及审核发放，生成银行报盘及相关工资统计报表。
招聘管理——管理公司人员招聘从需求计划至面试录用的全过程，建立企业人才库，优化人才资源配置。
培训管理——对公司内部员工培训体系的管理，实现培训计划与资源的管理。
保险福利——管理公司员工社会保险及商业保险，生成相关台账及报表。
合同管理——管理公司员工的劳动合同或其它合同协议的签订、变更、续签、违约、终止等全过程。
绩效考核——通过自己定义绩效考核类别、项目、评分标准、权重及评议流程，满足公司实现目标考核、行为考核等绩效考核要求，帮助公司实现对员工客观公正的考评。
系统报表——将系统内各个模块中生成的静态报表集中起来，让公司领导或部门管理者可以进行集中查询，从而使公司高层或人事管理人员可以方便地获悉人力资源各层面的情况，为制定最具竞争力的策略提供依据。支持多条件查询、导出、直接打印。
规章制度——管理公司人事规章制度，可以建立各种制度类别，按类别上传相应制度文档，方便用户实时查看阅读，发布制度的时候可以设置权限只给某些人查阅。
劳保用品——管理员工用品信息，实现对各类用品的入库，发放，更换，统计报表等功能。
员工自助——员工自助的目的是让公司的员工都参与到人力资源管理流程中去，使人力资源管理更科学。
手机HR移动系统将会完美的为您为节约成本、减少人工的误差以及追求更高的效率，有理由相信未来办公将会口袋化高效率化，所以为了您公司的长远发展建议您使用移动HR系统。 
【正-文-结-束】
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