人力管理系统在我国的发展过程我认为可以分为三阶段：
第一阶段：
这个阶段企业在对于人力管理时，因为信息技术等方面还不太成熟的原因，所以基本上企业都是使用一些如：excel，access等office办公软件来进行员工信息的录入登记管理，这样的好处就是成本非常低，但是不好的地方就是只能实现简单的数据统计录入修改等，无法进行更进一步的数据分析。
第二阶段：
随着信息软件技术的进一步成长，市面上也出现了一些人力管理系统，不过相较于现在的人力管理系统来说，那时候的系统功能都是比较分散的，因为没有人力管理理念来进行支撑，所以导致那会儿的系统功能都是单一的，并且没有相应的功能整合和数据调用分析。
基本上一些资金吃紧的中小企业可以购买几个自己比较急需的功能模块，然后在后期在去进行其他功能模块的完善。
第三阶段：
这一阶段也就是现在，人们对于人力管理的概念和管理理念已经有了比较深的认识，并且软件开发等技术也日益成熟，想对开发成本也下降了一些。
人力管理系统也由原来的管理职能逐渐进步到了现在集人力管理、数据管理、数据分析、决策等多方面于一体的智能化人力管理系统。
并且企业现在不单单是可以只用一个人力管理系统，还可以将其他管理系统如：OA、crm、km等系统中的功能和人力管理中的功能相结合，从而整合成一个功能更加强大的整合性系统，让一些综合性较强的企业也能够一步到位的使用系统。
【正-文-结-束】
人力管理系统如何让员工发挥出最大价值？伟创软件 -> 企业最重要的最重要的组成部分之一就是员工，也就是人力，只有让员工和企业相互之间和谐相处，齐心协力才能够让企业不断地发展壮大，因此人力管理是一个任重道远的过程，企业又是如何通过人力管理系统让员工和员工之间、企业和员工之间和谐相处的呢？人力管理系统又是如何让员工发挥出最大价值的呢？..
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