人力资源管理系统中的考勤管理给企业带来的便利 |
| 作者：佚名 来源：网络 |
| 导语：HR管理中人力资源管理系统，在计算机还没有大量普及的时代，考勤的记录往往是采用手工签到的记录方式，并且，为了确保考勤记录的真实可靠，HR人员还需要针对考勤专门分配一个人负责考勤记录的监督。很显然，这种考勤管理方式，在考勤记录的过程中费事费力，效率低下，且容易出现人为篡改的现象。无法做到考勤的科学化管理。 |
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 HR管理中人力资源管理系统，在计算机还没有大量普及的时代，考勤的记录往往是采用手工签到的记录方式，并且，为了确保考勤记录的真实可靠，HR人员还需要针对考勤专门分配一个人负责考勤记录的监督。很显然，这种考勤管理方式，在考勤记录的过程中费事费力，效率低下，且容易出现人为篡改的现象。无法做到考勤的科学化管理。
随着人力资源管理系统的普及和互联网时代的到来，人们开始了在人力资源管理系统上办公的工作方式，企业的管理事务也逐渐转移给人力资源管理系统处理，人们学会使用人力资源管理系统来统计和管理数据，以此来提高工作的效率。在企业考勤管理方面，体现在考勤的记录不再是纯手工的统计和纸上记录，而是通过人力资源管理系统和硬件实现的考勤数据的获取、统计和存储，常见的打卡方式是利用刷卡机刷卡实现的。
如今，物联网技术正在蓬勃发展，万物可数据，万物可互联的科技图景正向人们徐徐展开，通过对指纹、人脸等数据的采集，将人的信息与指纹、人脸图像数据一对一的绑定，指纹识别和人脸识别技术被广泛应用于企业的人力资源管理系统。考勤记录的数据真实可信，并且以数据可视化技术实现考勤数据的规律表达，人力资源管理系统还能帮助企业管理者随时掌握考勤数据的动态变化和变化规律，间接发现企业存在的问题，从而做出科学的调控措施。
【正-文-结-束】
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