 在如今市面上人力资源管理系统琳琅满目，各种高大上，企业在系统选型时，即要考虑产品是否满足企业后续的发展，也要考虑是否能解决基础事务性的问题。作为一个最基本，也是最“复杂”的考勤环节。人力资源管理系统能否帮助我们准确、快速、有效的解决问题，是一个重要的标准 。
要实现我们的要求，考勤上需要从以下几个方面来判断
一是人力资源管理系统需要具备快速排班的方式，能适应企业各种复杂的排班、倒班等情况。
二是人力资源管理系统要有灵活的调休管理机制，能对我们的加班进行存休、点对点调休等各种不同环节的应用。
三是人力资源管理系统需要具备好的假勤管理方式，能适应公司多样化的请假管理，并且能时实帮我们做出相应的预警。
四是人力资源管理系统具有良好的加班管控方式，能方便、快速、灵活的适应公司的加班管控方式，并且方便人员的操作使用。
当然，最后也少不了人力资源管理系统灵活的考勤异常处理方式和完整的报表了，只有具备了上述的基本功能，才能使HR日常事务性的工作化繁为简，大大提高工作率。把这些基础工作做扎实了，我们才能有时间、有精力迈向HR更高层次的系统化管理了。
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