人力资源管理系统帮助企业提升管理效率 |
| 作者：佚名 来源：网络 |
| 导语：企业的人力资源管理部门，从企业创立开始就一直承担着重要任务，支撑企业的快速成长与发展。随着企业的发展，员工规模扩大，企业的各方面事务越来越多，这时如果还使用人工来解决员工管理的问题，就会出现很多管理混乱的状况，极其不利于企业发展，所以采用人力资源管理系统来解决人力资源管理的问题是一种迫切的需要。 |
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 人力资源管理系统是基于人力资源管理六大模块研发的，能够针对性的解决这些人事管理问题，将HR从繁忙的事务中解放出来，更加专注企业的发展和员工的培养，为企业挖掘和培养更多人才。
人力资源管理系统的实施大大加速了企业人事管理的效率，主要可以体现在以下几个方面：
1、考勤假期管理自动化
人力资源管理系统支持多种考勤打卡方式，比如手机定位打卡、连WiFi打卡、NFC接触式卡片打卡、人脸识别打卡以及为了员工健康采用人脸体温综合识别打卡。这些考勤打卡方式极大的提高了考勤效率，在核算考勤时直接由系统计算导出。
2、排班管理自适应
人力资源管理系统可以设定不同的班次时间，考勤打卡自动识别人员班次，不再有混乱数据，排班安排可以通过app直接调整，优化管理环节。
3、人事管理效率优化
对于人事基础资料、考勤、薪资等这些占用工作时间的基础性工作量大大减少，错误率大大降低；在人力资源管理系统中实现多级审核，这样对员工方便很多，对HR工作量减轻很多；减少管理者基础性事务性工作，HR可以有更多的时间做更有价值的人力资源管理工作，将精力倾注到员工身上。
4、管理报表一键生成
人力资源管理系统提供的人事报表类型较多，可以按照需要自定义报表，然后自动生成报表，并支持打印。数据报表可以为HR管理人员或企业高层提供企业管理规划和决策依据。
5、招聘高效化
招聘是企业引进重要人才的第一渠道，也是人事管理工作的首要大事，现在的人力资源管理系统基本具备了招聘功能和人才池功能，比如伟创的人力资源管理系统自带猎狗招聘助手，可以帮助企业自助寻找简历，并放入企业人才库，大大节省了HR寻找对比简历的时间，让招聘工作更加高效。
6、薪酬绩效一键核算
薪酬绩效都可以在人力资源管理系统中设定，按照绩效标准进行自动核算，自动关联个税并可以一键申报，薪酬自动结合考勤、假期、工时、计件、绩效进行综合计算，完全无需HR或财务计算，只需审核结果即可。
7、工时计件高效准确
人力资源管理系统能够自动计算工时，完成计件任务，数据精确高效，系统还能根据工作时间和计件数量来统计员工高效工作时间，帮助企业提高产量，降低成本。
【正-文-结-束】
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