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HR软件有哪些功能?

作者:佚名  来源:网络
导语:企业在发展过程中,员工规模会逐步增大,原有的人力资源管理生态就会被打破,使得企业的人力资源管理力度不够,无法及时去处理企业的人力资源管理问题,这时就需要借助HR软件来进行自动化管理。
 

企业的高速发展往往依赖于企业良好的人力资源管理体系,使得企业内的人才能够稳定、持续的为企业贡献力量、创造价值。对于企业来说,高速发展往往会带来一些企业内管理力量不足的问题,其中人力资源管理问题比较突出,对企业稳步发展的有直接影响,企业使用HR软件就能够逐步解决这类问题。我们来看一下,HR软件有哪些主要功能?

一、考勤管理
考勤管理是HR软件的核心,传统的人工考勤管理对面庞大的员工规模时就会无法应对,HR软件就能够实现自动化考勤管理,实现对员工考勤打卡、排班管理、假勤管理、数据分析等等操作,提升企业的考勤管理效率,从多个方向优化企业考勤管理效率。

二、员工档案管理
员工档案管理是HR软件的基础,其他模块都与此产生关联,其能够实现员工信息的自主录入,员工信息归档自动存储在本地服务器或云端服务器中,最大化减少HR的人工操作行为,提升整体员工信息管理效率。另外HR软件支持了员工扫二维码入职,员工入职、调岗、离职全面信息化管理,提高企业管理效率。

三、薪酬管理
薪酬管理模块也是HR软件的核心模块,通过直接关联员工信息、考勤数据、绩效数据、奖惩信息等等一键实现薪酬计算,无需HR人员逐个输入薪酬数据进行计算。另外HR软件还支持了自定义薪酬结构,能够关联岗位进行保存,满足企业对特殊岗位的薪酬计算。

四、绩效管理
绩效管理也是企业保持员工积极主动性的重要管理方式,通过HR软件能够实现大部分岗位的绩效自动化管理,并支持了主流岗位的绩效方案,支持了主流的绩效考核方式,HR软件还能够进行自定义绩效管理,满足对一些特殊岗位的绩效管理要求,还能够根据岗位保存绩效方案,下次可以直接调用。

HR软件综合提升企业的人力资源管理效率,使企业高速稳步发展。


【正-文-结-束】

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