企业管理的核心是在于对人才的管理，人才的管理核心是企业的人力资源管理，做好人力资源管理就能让企业快速、稳步的发展。随着信息化管理的深入，HR系统能够有效的提升企业全体的运作效率、降低事务工作压力。企业的人力资源管理也是如此，通过HR系统来提升企业的人力资源管理效率，更好的为企业服务。
1、做好招聘管理
HR系统的招聘模块在传统的功能意义上只能作为流程管理工具，而如今的HR系统则可以做到采用信息化手段来提高企业HR的招聘效率。HR系统支持了对主流招聘网站的一键登录，并能够将招聘信息进行所有平台的一键发布，对多个平台的简历可以实现一键查收、一键查找等功能，极大的提高HR找人的效率。另外，HR系统还支持对职位信息的分析，根据关键点去筛选简历，直接将符合度高的简历推送给HR，HR确认后进行邀约面试，HR系统自动将其他简历归入企业人才库，待以后使用。这种新一代的HR系统能够提升HR招聘的效率，优化招聘流程，提升最终招聘效果。
2、考勤自动化管理
HR系统可以帮助企业实现自动化的考勤管理，让企业庞大而复杂的考勤工作实现自动化数据处理。企业随着自己发展，员工规模在逐渐增加，传统的考勤管理方式无法应对大量的数据处理，往往员工规模的增加对各方面的管理问题也带来巨大压力，采用HR系统后，就能够帮助企业自动化和智能化处理考勤管理、排班管理、假勤管理等。
3、薪酬管理的自动化
薪酬管理企业的根本管理制度，如果薪酬管理出现了疏漏，无论是对于企业还是员工来说，都是一种极大的损失和伤害。薪酬管理是十分重要的管理环节，通过HR系统来实现自动化薪酬管理，让薪酬数据高效、准确的进行核算，最大程度的降低人为干扰，保持薪酬制度的公正、合理。薪酬管理模块能够自动获取与员工信息相对应的岗位信息、考勤信息、绩效信息、福利奖金等数据，快速进行核算，无需人工填入数据，一键完成薪酬核算。另外，HR系统还能够根据薪酬数据来分析各组织部门的人力成本情况，便于企业合理调整。
4、提高培训效率
HR系统通过升级传统的培训方式，搭建企业内部的线上学习平台，将培训内容和学习视频、资料上传至HR系统，员工可以直接通过自助端app或网页版来进行学习，无需固定时间和地点，员工随时随地选择自己感兴趣或与工作相关的学习视频来学习，极大的利用了员工的碎片化时间，同时也提高了培训效率，尽量少的占用企业资源来进行培训。同时，HR系统还带有在线测试功能，能够及时对员工学习后的成果进行检验，帮助提高培训效果。
