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选择HR软件时需考虑哪些方面

作者:佚名  来源:网络  关键词:HR软件 HR软件作用
导语:连锁企业经营模式比较分散,存在多区域、多门店的管理场景,这样就为企业人力资源管理带来很大的难度,往往需要专业HR软件实现统一管理,那么在选择HR软件时需考虑哪些方面?
 
连锁企业存在自身独特的管理需求,所以在选择HR软件时需考虑以下几点:

一、考勤监管难度大

连锁企业由于门店数量较多,而且分布区域广和分散,不同地区门店的工作时间亦会由于不同地区情况差异而不同,而且员工考勤数据的监管往往依赖于店长,所以在企业总部在进行考勤统计汇总十分困难。所以HR软件需要能够实时获取各门店员工的考勤数据,并能够根据情况合理进行门店的排班,HR软件可以自动并快速算员工出勤情结果,并实时反馈异常结果,帮助总部实现门店考勤的统一管理。

二、薪资计算复杂

连锁企业门店员工大多是依靠提成获取较高工资,不同指标达到率或是不同产品的提成计算都是有所差异,所以员工薪资计算相对比较复杂,手工统计、上报、审核存在较大工作量,而且容易出现薪资错误的情况。所以HR软件能够根据情况提供不同的薪酬方案,需要能够自动关联考勤、销售、绩效、社保、奖惩等数据实现一键准确处理薪资计算。

三、内部多软件的对接需求

很多连锁企业为了更好的管理已经有一定的信息化基础,可能已经有在使用OA、ERP、进销存等,但这种情况若各个软件不互相对接,很容易造成作业流程和工作量增多的情况,而且由于各软件间各自独立,数据不连通,很容易形成信息孤岛的情况。所以选择HR软件需要考虑能否与现有软件对接,确保能够实现各软件对接、数据整合、数据联动,保持软件的稳定使用。

四、人员流动率大

连锁企业的门店人员往往流动率比较大,入转调离手续还没递交到总部人已经走了的现象也时有发生,这就导致总部在人员管理上较为困难,而且需要经常招聘员工。所以HR软件需要能够快速扫码入职,入转调离全部落实到系统运行,减轻HR日常事务工作。HR软件同时还能够协助企业进行招聘管理,建立企业人才库,为企业储备合适人才,减轻人力资源压力。

连锁企业经营模式比较分散,存在多区域、多门店的管理场景,这样就为企业人力资源管理带来很大的难度,往往需要专业HR软件实现统一管理。


【正-文-结-束】

HR软件为企业带来了哪些曙光

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HR软件可以将企业各个方面进行管控,能够为企业提供全方面的人力资源数据,管理者随时可以通过HR软件的情况了解企业的现状,发现问题可以及时采取相应措施进行解决,HR软件还可以通过数据了解人力成本与产出,帮助管理者进一步优化企业人力成本。..


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