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绩效考核软件有哪些应用价值

作者:佚名  来源:网络
导语:利用绩效考核软件对员工绩效考核信息进行管理,使绩效信息有提高检索速度,绩效考核软件能够提高工作效率,改善服务质量,从而建立起信息化、职业化的绩效考核管理平台。
 
绩效考核可以说是企业管理中的难题,绩效的管理涉及到企业人才的去留、人力资源部门管理等,绩效考核软件通过绩效考核让员工明晰公司倡导的价值理念、工作方式和业务重点,通过机制去引导员工努力的方向。

绩效考核软件拥有考核评语、短信交流、绩效面谈、绩效改进实现上下级绩效互动,给用户清晰的考核量化标准,实现行为、品格可量化考核。绩效考核软件让人事管理部门减轻工作的重量,包括薪资变动、部门变动、职位变动、奖惩情况、培训记录、合同记录、绩效考核记录等。

考核指标是能够反映业绩目标完成情况、工作态度、能力等级的数据,是绩效考核体系的基本单位。绩效考核软件有利于评价员工工作状况,是进行员工考核工作的基础,也是保证考核结果准确、合理的重要因素。

利用绩效考核软件对员工绩效考核信息进行管理,使绩效信息有提高检索速度,同时,绩效考核软件还有利于查找、提高可靠性、增加存储量、提高保密性、延长寿命、降低管理成本。

绩效考核软件能够提高工作效率,改善服务质量,从而建立起信息化、职业化的绩效考核管理平台。


【正-文-结-束】

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