浅谈HR选型与应用部署应关注的几点
北京HR系统知识
HR是整个组织、人的优化。即使一个成功的HR应用案例，拿到同一行业的另一个企业那里，也需要进行个性化。成功的HR项目是为企业发现适合这个行业的、适合该企业当前管理水平的解决方案。所谓行业的最佳实践，可以作为一种参考或发展愿景。
| eHR系统更新管理观念的三方面
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先进的eHR系统是以先进的人力资源管理思想为指导的，企业首先应让员工接受这些先进的管理思想，尤其是人力资源内部工作人员，必须转变观念，全面更新管理观念，逐步尝试接受新的信息技术，从而适应人力资源管理发展的新趋势。
| 浅谈HR创新模式的方法
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HR创新模式可以从以下几方面入手：第一，创新招聘渠道。社交媒体元年的到来，使HR开始关注社交媒体对于企业品牌、企业人力资源建设和管理带来的价值。以手机招聘、微招聘、互动招聘为代表的招聘服务优先介入企业社交化HR服务需求，HR创新管理模式，可以从利用社交媒体招聘（如手机招聘，微博招聘）入手，为企业吸引更多人才 |
浅析HR五大陷阱
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虽然越来越多的企业尤其是大型企业的经营者已开始认识到HR管理的重要性，但是，我国的大型企业在人力资源管理信息化道路上仍然还存在不少困难，HR信息化之路还任重而道远。
| 企业人力管理软件选型须知
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现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，实现企业资源的有效配置。目前，越来越多的企事业单位认识到人力资源管理之于企业长远发展的重要性。企业管理者越来越关注企业的人力资源管理水平。然而，企业人力资源管理水平的提升，除了高素质的人力资源管理人员外，还需要人力资源信息化工具的辅助管理。 | 房产行业考勤管理系统功能是如何应用的
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随着我国经济的发展，房地产业取得了长足进步，但在发展的过程中，也出现了一系列问题，如房价上涨过快，开发过程中的腐败，房地产业与周围环境的协调等，这对房地产业的可持续发展产生了严重制约。在工业化和城市化进程加速推进的背景下，房地产业必须在保持其自身持续、稳定和健康发展的基础上，与环境相适应，为其他产业和部门乃整个国民经济的发展奠定基础。在新一轮的市场整合期，房企要想胜出的关键还是在于资本的对决。 |
HR系统的发展历程
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HR系统的发展由来已久，大概在80年代初，随着计算机系统开始在管理领域普遍应用时，国外一些领先的应用软件企业就开始了对HR系统的研究，与任何其他的应用系统一样，最初的HR系统也是针对人力资源管理工作中最复杂、最繁重的部分进行，对当时的HR系统来说，这部分就是薪资的计算。 | HR人力管理系统在建筑行业的应用
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目前许多建筑企业都属于大型综合建筑施工企业，旗下一般许多有子、分公司和成员企业，施工项目不计其数。伟创软件建筑行业HR人力管理系统解决方案按照企业和行业特性，实现人员人力的管理。 | HR系统能够解决管理中遇到的哪些问题
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很多企业已经意识到人力资源管理对企业发展的重要性，人力资源信息化管理已经成为现代企业的趋势，HR系统亦逐渐成为企业必不可少的工具，HR系统能够解决管理中遇到的哪些问题？ |
HR系统可以为企业带来什么帮助
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HR系统的招聘模块可以将人才、企业、猎头、招聘渠道有机地连接在一起，不仅可以实现更加高效智能的招聘管理，HR系统还能更大范围地为企业物色人才，提高招聘人才质量。 | | |
