HR集成性与灵活性的表现
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所谓HR集成性，表现为企业信息系统各子模块之间的高度整合。HR集成的优势明显，例如数据及数据处理结果根据权限实时共享，数据的来源唯一，避免重复输入，降低数据冗余，系统信息可进行多路径查询等 | 浅谈HR如何创新管理模式
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HR创新招聘渠道。社交媒体元年的到来，使HR开始关注社交媒体对于企业品牌、企业人力资源建设和管理带来的价值。以手机招聘、微招聘、互动招聘为代表的招聘服务优先介入企业社交化HR服务需求 | 国内HR管理软件应用进入全新发展阶段及展现的几个特点
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相对于早期企业对HR管理软件产品的关注更侧重于理念层面，2012年企业对产品的关注更加侧重于功能，例如人员查询和输出、报表制作是否便捷等等。此外，由于随着企业的成长，企业的工资制定方式会发生变化，而使用的工具却较少发生变化，因而对HR管理软件产品的灵活性与扩展性也十分看重。 |
EHR要满足的用户我们需求分析有哪些
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第一，企业的所有者或者说总裁、高层管理人员，这所有者企业总裁些人应该是企业的第一人力资源经理，他们的用人策略直企业应该资源接影响企业的人员结构，而且需要及时地了解人力资源状企业资源及时况，以调整策略；第二，HR经理，他们负责将企业的人力资源状况并具企业第二状况有一定程度的分析建议数据快速、有效的提供给 | 集团e-HR的基本模式
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集团e-HR主要存在三种基本模式：1、集中模式。其特点是“平台统一、集中实施”，在同一平台上实现数据、流程的高度集中统一，要求各下属企业按照完全统一的模式进行人力资源业务操作，全部数据自然也集中到集团统一的服务器上。2、分布模式。其特点是“数据集中，分布实施”，各下属企业可以根据自身情况在不同平台上进行分 | 大数据在HR领域成功的关键是什么
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把大数据的成功关键归纳成几个方面，其实在不同的领域，包括将来如果我们在HR的领域去做大数据方面的实践，其实也是一样的。第一是数据量要大，真的数据量要大的时候，可能去使用这样的相关技术才有价值。如果说每天只产生100套200套数据，那么用Excel可能就更快，所以数据量大是大数据的第一个关键。第二是存储能力，当数据 |
综合厂商e-HR与专业厂商e-HR产品设计特点
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e-HR系统在企业中往往承担着为其他系统提供基础组织架构和人力资源信息的职能，同时e-HR系统也需要从其他系统中抓取数据，因此，专业厂商从一开始就非常注重系统开放性和自身的集成能力。相反，综合厂商因为自身产品完备反而只注重内部产品的集成性，而存在一定的对外封闭性。而随着技术的进步，包括SOA架构理念和各类集成技术的发展，专业厂商的集成能力也不断提升。 | 实施HR人力管理系统有哪些注意要点？
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随着HR人力管理系统开发产品线的丰富以及企业员工数量的增加，许多企业都开始重视并引入HR人力管理系统。那么设计一套HR人力管理系统有哪些要点呢? | HR人力管理系统能够为企业带来什么？
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通过对HR人力管理系统开发建议的简单解析得知建立绩效管理系统，可以从如下几个方面着手：把对员工的绩效要求与公司的需求结合起来，即应将公司发展目标进行分解，落实到每个部门以及每个员工头上;HR人力管理系统针对每个员工的绩效要求，制定科学合理的考核标准;在员工的工作过程中，管理人员应该及时地向员工提供反馈，让员工知道自己的工作进展是否符合公司的要求 |
伟创HR人力管理系统有哪些特点？
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在这个互联网信息技术快速发展的时代，许多的企业由于需要进行人员方面的管理因此引入了HR人力管理系统，那么伟创HR人力管理系统有哪些特点？ | HR人力管理系统的结构特征有哪些？
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HR人力管理系统作为现代企业制度的重要组成部分，是由功能和职能组成的动态系统。这些功能和职能既相对独立又相互制约，相互影响，那么HR人力管理系统的结构特征有哪些？ | HR人力管理系统如何帮助企业进行员工档案管理
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员工信息的维护和管理主要就是对员工档案的录入，将员工的档案信息录入之后，才会真正的成为HR人力管理系统中的“一员”，也就是为员工开一个户口，这样HR人力管理系统的其他操作管理如绩效考核、薪资福利等才能够在系统系统中进行实现。 |
